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TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick Winslow Taylor
Aporte:Sentó las bases para lo que hoy en día se le conoce
como gestión del personal.
Critica: La mentalidad y los prejuicios tanto de los dirigentes como de los empleados. Falta de conocimientos sólidos sobre asuntos administrativos. La precaria experiencia industrial y empresarial.
Variable:Tarea
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Terias de la organizacion UAEMEX
Materia:TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORÍA FUNCIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN.
Henry Fayol
Aportes: Planteó una nueva concepción sobre el
pensamiento administrativo.
Variable: Estructura
Bibliografia:
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Materia: TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
George Elton Mayo
Aportes: Identificó que los aspectos emocionales del trabajo
resultan más importantes que los físicos, y que la participación social de los trabajadores es un componente fundamental de la productividad.
Variable: Personas
Bibliografia
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Materia: TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
Karl Maximillian Weber
Aporte:El modelo burocrático y su aplicación a las
empresas modernas
Variable:Estructura
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Materia:TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORÍA DE LOS SISTEMAS COOPERATIVOS
Chester Irving Barnard
Aporte:Aportó las ideas fundamentales para pasar de la
llamada Escuela de las Relaciones Humanas a un
modelo humanista o antropológico de la dirección
Variable: Personas
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Materia: TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
Burns, Slater, Woodwrad, Child
Aporte:Enfatiza que no hay nada absoluto en las
organizaciones o en la teoría administrativa, ya que
es imposible controlar el ambiente externo, pero
permite a la empresa adelantarse a los hechos
como medida de control y protección para la
misma.
Variable: Entorno
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Materia:TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
James G. March y Herbert A Simon
Aporte: Teoría de la desicion
Variable : Personas Bibliografia:
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Materia: TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
Ludwig Von Bertalanffy
Aporte:Propone estudiar a la organización como un sistema
conformado por subsitemas dependientes entre si,
trabajando por un objetivo común.
Variable: sistemas
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Materia:TEORÍA ORGANIZACIONAL -
TEORÍA POLÍTICA
Selznik, Pfeffer y Croazier
Aporte:Plantea que existe una manera positiva de gestionar el
conflicto, para beneficio de la organización
Postulado:.la mejor forma de organización
es la que crea colaciones entre los diferentes grupos de interés que existenen ella, y gestiona de manera positiva el conflicto.
Variable:Personas Bibliografia
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Materia:TEORÍA ORGANIZACIONAL -
LA TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Douglas McGregor y Kurt Lewing
Aporte:Modelo de cambio planeado o como se le conoce
también el modelo de la Raíz cuadrada
Variable: estructura
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Materia:TEORÍA ORGANIZACIONAL
