CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS A TRAVES DEL TIEMPO

Departamento de personal (Definiciones tradicionales)

1 CE

Elaborar la nómina y coordinar su pago así como retener impuestos en base a las necesidades de la empresa

Administración de Personal (Definiciones tradicionales)

2

Planear, organizar y dirigir los procesos de recursos humanos. Contratar el personal adecuado a los puestos de la empresa para asegurar la productividad

Relaciones laborales (Definiciones Tradicionales)

3

Planear, organizar y administrar el proceso de las relaciones laborales entre empresa y sindicato, buscando buen ambiente de trabajo y productividad

Relaciones industriales (Definiciones tradicionales)

4

Administración de los procesos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal), relaciones laborales del personal propio

Administración de recursos humanos (Definiciones tradicionales)

5

Planear, organizar y dirigir todos los procesos de recursos humanos, administración de sueldos y prestaciones en base a las habilidades del personal y posición organizacional.

Administración del talento humano (Definiciones modernas)

6

Identificar y potencializar los talentos de los trabajadores para mejorar la productividad y competitividad

Administración por competencias del capital intelectual (Definiciones modernas)

7

Contratar personal altamente calificado en base a los puestos de la empresa asegurando su adecuado desempeño.

Administración del talento por valores (Definiciones modernas)

8

Planear, organizar y dirigir a la organización con base en valore éticos que engrandezcan a la empresa.

Gestión total del capital humano (definiciones modernas)

9

Proceso de administrar el personal mediante la gestión total incluyendo a la integración familiar, la relación de la empresa con su entorno e instituciones laborales, para obtener un equilibrio de la vida laboral y personal.