Antepasados APO

By MargaritaMena
  • Modelo Taylor-Ford

    Modelo Taylor-Ford

    -Henry Ford y Winslow Taylor
    -Autoritarismo
    -Cuantificar el Rendimiento y aumentarlo
    -Resultados concisos y jerárquicos
  • Peter F. Drucker - Gestión humana motivada por los resultados

    Peter F. Drucker - Gestión humana motivada por los resultados

    -Administración por objetivos y autocontrol: potenciar las virtudes, dirección común, trabajo en equipo.
    - Bien común
  • Décadas 70 - Empresas adoptan el pensamiento APO

    Décadas 70 - Empresas adoptan el pensamiento APO

    -Resultados mejorados de manera sotenible
    -Profesión estancada por falta de actualización
    -Indicadores KPI
    -APO como herramienta más, no la formula magisterial para una administración deficiente
  • ANDY GROVE- Medir el rendimiento -->> OKR

    ANDY GROVE- Medir el rendimiento -->> OKR

    -Subrayar los resultados clave es la clave para aumentar la productividad.
    -Establecimiento por objetivos iMBO.
    -Objetivos vinculados a resultados clave, --> OKR