Antecedentes de los Recursos Humanos -Fernanda Eissa Molina By facebooker_3792635754087141 1517 Trabajo por su propia cuenta/Esclavismo 1600 Necesidad de un sistema de personal 1700 Surgen las primeras huegas/ surgen las encomiendas 1701 Categorías según el nivel de reclutamiento 1800 Empiezan los criterios selectivos de personal 1801 Surge el denominado “departamento de bienestar” 1810 Aparecen las Fabricas 1886 Surguimiento de especialistas 1900 Inician los procesos de trabajo 1901 Gantt, establece los bonos de trabajo 1905 Maslow, emplea su piramid jerarquica 1908 Creación de los 14 principios de fayol 1910 Se desarrolla la evaluacion de puestos 1911 Taylor, implementa la jornada de 8 horas y periodos de descanso, ademas de pagar por productividad. 1912 Surge la departamentalizacion de personal 1915 Inician los programas de entrenamiento para gerentes y empleados 1915 Weber, crea la administracion jerarquica 1916 Pirmer estudio de la conducta humana en el trabajo 1917 Creación de leyes de trabajo 1920 Introduccion del termino competencia 1950 Carrera de relaciones industriales como profesión 1950 Enfoques sistemicos 1960 Defensa del individuo como trabajador 1963 impacto tecnológico y el crecimiento del empleo. 1970 Primera vez es utilizado el termino de administración de los recursos humanos 1970 Se expide la ley federal del trabajo 1970 Administracion de personal como sector privado 1980 Surge el Desarrollo Organizacional 1990 Los recursos humanos se basan en el crecimiento económico 1992 Drucker,plantea una filosofía sobre las organizaciones 1994 Carrera de reingenieria 1995 se crean ventajas competitivas para la administracion 1997 Integracion del trabajo 2000 Se establecen las relaciones humanas como comunicacion 2003 Se elaboran planes de bienestar social para el trabajador 2004 Nuevos modelos de produccion 2019 Surge la norma 035
