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Desde la creación de las tribu, civilizaciones y comunidades; el ser humano requiere de la organización de actividades y la autoridad frente a la población.
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Dentro del libro de Ptaat-Hotet se encuentran registros de la planificación de actividades, las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la responsabilidad administrativa y el detalle en las instrucciones. Es impresionante cómo el pueblo egipcio se organizó para construir las pirámides de Giza.
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En china, se crea "la gran regla" la cual trata la administración e intervención en la población.
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Mientras tanto, en Egipto se hablaba de tres columnas importantes para la formación de profesiones: La especialización, la capacitación y la supervisión de personal. Estos profesionales variaban entre arqueros, recolectores, vigilantes, incluso de esclavos.
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En un versículo de Moisés, Jethro un sacerdote de Madián le habla sobre cómo guiar (administrar) el pueblo de Israel. Le habla sobre Técnicas de reclutamiento y selección. También le habla sobre Técnicas de capacitación. [Moisés, Capítulo 18, Ver. 20-21. n.d.) ]
Según Galván Escobedo, 1980 como aparecé en Sababria Edgar, 2015. -
El aporte de Confucio se basa en 8 aspectos relacionados con la administración y el arte de gobernar. Organización.
Funciones (Los roles dentro del estado)
Relaciones (La cooperación)
Procedimientos (El equivalente a los planes estratégicos)
Ceremonias (Formalidades para la continuidad del estado)
Control (Vigilancia y Supervisión)
Sanciones (Castigos por el incumplimiento)
Registros (Memoria de los sucesos para ser evaluados) -
Mientras tanto en Grecia, Sócrates presentaba la administración como la organización de actividades humanas. Los aportes a la administración moderna de esta era es la división de trabajo y la especialización.
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Durante el periodo de la dinastía Han existieron los exámenes para la prestación de servicio civil.
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El Imperio Romano, al ser uno de los imperios más grandes que tuvo la historia mundial, también requería de una organización gubernamental. División del trabajo, Delegación de gunciones, Manejo de personal, Selección de personal, planes de trabajo y disciplina.
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Obediencia y Autoridad. La enseñanza entre Aprendices y maestros. Creando así un sistema de educación en donde se transmitían valores éticos y morales. Es decir, la permanencia de un objetivo.
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Aparece como ciencia el Cameralismo. Nace desde Alemania con el fin de maximizar la riqueza material. Por otro lado, también se debate la selección y capacitación de personal.
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En el sigo XX se desarrolla la Administración como un estudio. Se crean diferentes escuelas con diferentes enfoques. La escuela Mecanicista: Se basa en la eficiencia de los trabajadores y encargados de la producción. La escuela de Proceso Administrativo: Henri Fayol establece los principios y teoría del proceso administrativo. La Escuela Psico-sociológica o del Comportamiento Humano: Aquí el aspecto para conseguir la eficiencia en una empresa es el humano.
