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Surge la escritura y fue la base el progreso. Con un sistema en el que se registraban las transacciones comerciales. Estos registros se grababan en tablillas de arcilla cocidas al horno.
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Los Egipcios contaban con dirigentes que tenían la capacidad de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores. En la construcción de una pirámide se necesito del trabajo de más de 100 mil personas que trabajaron arduamente durante 20 años.
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La Ley y la justicia eran conceptos importantes en el modo de vida de los babilónicos. La justicia era administrada en los tribunales, cada uno tenía de uno a cuatro jueces.
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Moisés fue un líder y administrador con habilidades en el gobierno, en la legislación y en relaciones humanas. Hizo un buen trabajo de selección de personal, capacitación y orientación. La delegación de autoridad mediante la asignación de tareas.
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En ella se hace una descripción de cargos y responsabilidades de toda la población al servicio del emperador.
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Sentó las primeras bases para que tuvieran un buen gobierno en China a través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo ordenado, con un servicio civil bien desarrollado.
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Grecia desarrolló un gobierno democrático, con las dificultades administrativas que conlleva el gobierno. Además en esta civilización se origino el método científico.
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Dio unos de los principios básicos de la administración, la selección de personal.
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Utilizo en la organización aspectos administrativos y separó el conocimiento técnico de la experiencia.
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Platón en su libro "La República", expone principios sobre la forma democrática del gobierno y la administración de los negocios públicos.
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En su libro "La Política" plantea tres formas de administración pública: La Monarquía, La Aristocracia, La Democracia.
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Son los creadores del derecho universal sentando las bases fundamentales del derecho administrativo. A su vez, la iglesia católica desde sus inicios ha demostrado el uso de principios administrativos en su organización.
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Expuso cuatro principios para la supervivencia de cualquier organización: Aprobación de las masas, Cohesión, Liderazgo y Derecho a la supervivencia.
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Filosofo y estadista Ingles aporta a la administración el principio de la prevalencia de lo accesorio.
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Desarrollo la teoría del origen contractualista del estado. El estado impone el orden y la organización en la vida social.
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Desarrolló la teoría de la contratación social.
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En 1867 publica "El Capital" y luego sus teorías respecto a la plusvalía, basada en la teoría del trabajo. Las ideas de Marx y Engeles promovieron el surgimiento del socialismo y el sindicalismo.
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Ingeniero Francés, nacido en Constantinopla. Crea un movimiento denominado fayolismo (o escuela de los jefes). En su teoría pone un marcado énfasis en la función ejecutiva. Se puede resumir diciendo que toda administración significa: previsión, organización, control, dirección y coordinación. Para Fayol, la función de la administración se reparte entre la cabeza y los miembros del cuerpo social.
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Analizo el trabajo y descomponiéndolo en tareas simples logro cronometrar estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.
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surgen nuevos aportes a la administración provenientes de varios investigadores como Chester Bernard, Mary Parker Follet y Elton Mayo, quienes estudiaron el comportamiento humano dentro de la empresa.
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Surgen aportes importantes como Maslow con su teoría de las necesidades del ser humano, Douglas Mc. Gregor con su teoría X-Y y el grupo Johson, Kast Rosenweig con sus estudios sobre la administración de sistemas.
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Plantea que las personas nacen, crecen, se educan, viven, trabajan, se divierten, se curan y mueren dentro de las organizaciones de características y estructuras diferentes. Estas organizaciones necesitan ser administradas y para esto se requiere un conjunto de personas en diversos niveles jerárquicos que se ocupen de diferentes asuntos.
