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DOCTRINA CLÁSICA: 3 distintas teorías o puntos de vista
Científica(1911):
-Taylor enfatiza en los experimentos para poder determinar las causas de la ineficiencia.
-Surge: EEUU, Revolucion Industrial
-Poca mano de obra fabril
-meta: aumentar la productividad elevando la eficiencia de los trabajadores.
Funcional(1916):
Fayol expone un enfoque universal de la empresa
Trata temas como la concepción anatómica y estructural de una organización.
-Se enfoca en la administración.
Burocrática(1910's)
Weber enfatiza en la producción
Define TIPOS DE AUTORIDAD -
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DOCTRINA NEOCLÁSICA
Incluye a varios autores, los cuales aceptan íntegramente las pautas filosóficas y metodológicas de los precursores: Henry y Fayol.
Usualmente se encuadra junto a la ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS de Elton Mayo (1925-1946). Que plantea:
Las organizaciones no son máquinas
Los humanos pueden ser afectados por: contexto, condiciones de trabajo, espacio donde se encuentran, etc.
Se plantea la idea de LIDERAZGO PARTICIPATIVO.
También se incluye a la ESCUELA EMPÍRICA (Peter Drucker) -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO (Maslow)
El libro "Conducta Administrativa" de Herbert. A. Simon, influyó mucho en la teoría pero en realidad su mayor representante fue Abraham Maslow, que en 1943, en su obra "Una teoría sobre la motivación humana" plantea la idea de que para lograr una mayor productividad las personas deben experimentar mayores niveles de satisfacción. Y para eso expone en una pirámide las distintas necesidades del ser humano organizadas "jerárquicamente", en relación a la relevancia que suponen en cada individuo. -
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TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS: Ludwig Bertalanffy
La Teoría General de Sistemas (TGS) es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a en dades, los sistemas, que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que son objeto de disciplinas académicas diferentes.
Se perciben las organizaciones como sistemas abiertos, que interactuan con otros sistemas.
Este ultimo concepto es especialmente reforzado luego por Katz y Kahn en 1986. -
TEORÍA X/Y de Douglas Mc Gregor
Estas propuestas correspondientes a las teorías ”X” e ”Y” fueron presentadas en el libro El lado humano de las organizaciones de McGregor (1906 -1964)
Plantea dos situaciones extremas del individuo.
x: -Al individuo no le gusta trabajar
-hace todo por evitarlo.
-Trabaja solo por dinero y amenazas.
-Es irresponsable
-carece de iniciativa.
y:
-El individuo tiene iniciativa
-es responsable
-trabaja para lograr objetivos
-auto control y auto dirección