-
teoria cientifica:
fundamenta sobre analisis de tiempo y movimientos -
teoria burocratica:
fundamentada sobre la jerarquia, autoridad y poder -
teoría clásica:
fundamentada sobre el énfasis de la organización y las funciones administrativas -
Teoría de las relaciones humanas:
fundamentada en el énfasis de las personas relacion, obrero y patrón, actitudes, motivación -
teoría (psicología) pirámide de las necesidades:
fundamentada sobre la satisfacción de necesidades básicas del ser humano. -
teoría estructuralista:
enfatiza la estructura organizacional, estudio de la organización interna y su interacción con otras organizaciones -
teoría de sistemas:
un sistema en donde se complementan múltiples tareas. Cada sistema existe dentro de otro mas grande -
teoría neoclásica:
mayor eficiencia. mayor automatización de procesos productivos. con el avance tecnológico, control y dirección de organizaciones -
teoría del comportamiento:
relacion entre empleados y organización, conducta individual y motivación humana -
teoría X y teoría Y:
relacion con los recursos humanos de la organización ,teoría de directivos consideran que los trabajadores solo actúan bajo amenaza. teoría y los directivos consideran que la gente quiere y necesita trabajar. -
teoria desarrollo de organizacion:
cambios ambientales y el rol del clima y cultura oganizacional -
teoria situacional: fundamentada en entorno cambiante y adaptacion al ambiente
