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Teoría Científica
La teoría de la administración Científica, surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad, a principios del siglo XIX, en Estados Unidos.
Principios de la administración científica de Taylor
1. Principio de planeamiento
2.Principio de la preparación/planeación:
3.Principio del control
4.Principio de la ejecución
Esta teoría hizo grandes aportes a la administración, por su aplicabilidad a la empresa -
Teoría Clásica
El Fundador de esta teoría es Henry Fayol, entre sus aportes están el de las funciones administrativas, que aun siguen vigentes, al igual que los principios de la administración. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Esta teoría Surge por decirlo de cierta forma por un experimento fallido que termina demostrando como las relaciones interpersonales, afectan la organización.
Como es evidente tiene su énfasis en las personas. Se opone totalmente a la teoría clásica de la administració.
Surgió en Estados Unidos.
Entre las principales causas del surgimiento de esta teoría esta:
La necesidad de humanizar y democratizar la administración, -
Teoría Burocratica
El precursor de esta teoría Marx Weber, su énfasis esta en la estructura, estandariza los perfiles de los empleados para la organización, estos conceptos aun se aplicán a la organización . -
Teoría Estructuralista
Como antecedente de esta teoría esta la Burocratica, algunos consideran estas como un solo postulado, sin embargo esta no solo considera la organización sino también el medio en el que se desenvuelve.
Su principal aporte es lo que se conoe como hombre organizacional. -
Teoría de los Sistemas
El fundador de la Teoría de los Sistemas es Ludwing Von Bertalanffy, quien ve a la organización como un conjunto de sistemas que se relacionan entre sí, no solo internamente sino también externamente. -
Teoría Neoclásica
Su precusor es el también conocido Padre de la Administración Moderna Peter Druker, para esta teoría se toman algunos postulados de la teoría clásica de la administración.
Se empieza a considerar la estrategia organizacional, y la eficiencia en la estructura. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
Su fundador Warrer G. Bennis, considera en esta teoría que todos los factores externos tienen un alto impacto en la organización, así como el mercado es cambiante la organización también debe serlo. -
Nuevos Enfoques
Aparecen los nuevos enfoques de la organización, como Competividad, Estrategía, Estadistica, y todas la herramientas que le permiten adaptarse a un mundo globalizado como el actual.
