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Creada por Frederick Taylor. Surge por la necesidad de elevar la productividad y se caracteriza por su aporte de los cuatro principios básicos de la administración -
Creada por Henry Fayol. Pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional, se crean departamentos para cada área de trabajo y concibe al hombre como un homo economicus que percibe una remuneración por sus laborales. -
Creada por Elto Mayo. Enfatiza en las personas su teoría se basa centrándose en la parte humana. Considera al trabajador un hombre social y considera que a través de las motivaciones el trabajador se desempeña mas. -
Creada por Max Weber. Consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los trabajadores están especializados en su campo y funciones. -
Creada por Abraham Maslow. Busca comprender mas el comportamiento humano, utilizando las motivación. Basa su teoría en las necesidades y los deseos de las personas. -
Creada por James D. Thompson. Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos. -
Creada por Ludwig Von Bertalanffy. Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. -
Creada por Peter Drucker. Conjunta las demás teorías en uno solo y asigna alta jerarquía a los conceptos de estructura, autoridad y responsabilidad e incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática.
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Creada por Douglas Mcgregor, La variable "X" represente la teoría de Taylor la cual represente al trabajador como un Hombre economicus mientras la variable "Y" representa la teoría de Mcgregor la cual representa al trabajador como proactivo y entusiasta por su trabajo -
Creada por Kurt Lewin. El enfoque de esta teoría se centra en mejorar las condiciones del trabajador y su entorno -
Creada por Edwards Deming, Kaouro Ishiwaka, Crosby y Juran. Consiste en garantizar la calidad total de los procesos de la empresa, es decir que se centra el fabricación y elaboración de los productos.
