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Henry Metcalfe
Teoría clásica
Teoría basada en sistemas y control, insistía en que toda autoridad debía provenir de una sola fuente. también precursor de la teoría clásica. -
Frederick W. Taylor
Teoría científica
Propone un estudio sistemático sobre las mejores condiciones posibles para el trabajo y el aumento de la productividad en los obreros, esta teoría se caracterizó por el aporte de los 4 principios básicos de la administración. -
Henri Fayol
Teoría clásica
Publica su obra “Administración industrial y general” cuya teoría propone la necesidad de una enseñanza de la administración, divide a la administración en seis subsistemas y propone 14 principios de administración. -
George Elton Mayo
Teoría de las relaciones humanas
Se propone una teoría con bases en el aspecto social del empleado: mejoramiento social, dinámicas grupales, incentivos monetarios y reconocimientos laborales. -
Abraham Maslow
Teoría de la motivación humana
Jerarquiza las necesidades y propuso cinco categorías a las que se conoce como la pirámide de necesidades de Maslow. -
Douglas McGregor
Teoría X y Teoría Y
La teoría X y teoría X son dos postulados sobre cómo los empleados se relacionan con su empresa y respecto a cuáles son los móviles que influyen en su comportamiento
Teoría X
La dirección y el control se ejercen por medio de la autoridad
Teoría Y
Plantea que las personas tienen motivaciones para trabajar. Así, no esquivan sus responsabilidades en busca de seguridad. -
David McCIelland
Teoría de las necesidades aprendidas de la motivación
Considera que por lo menos tres necesidades son adquiridas de la cultura de una sociedad: de logro, de afiliación y de poder. -
Stacy Adams
La Teoría de la Equidad
Explica la influencia que la percepción de un trato justo tiene en la motivación y/o desmotivación de los individuos en caso contrario. -
Victor Vroom
Teoría de las expectativas
Establece que la motivación humana depende de tres factores: la expectativa, la valencia y la instrumentalidad. -
Edwin Locke
Teoría del establecimiento de metas
Propone que el establecimiento de metas era un proceso cognitivo de alguna utilidad práctica. -
Clayton P. Alderfer
Teoría en una categorización de necesidades: de existencia (E), de relación (R) y de crecimiento (G). -
Frederic Skinner
Teoría del condicionamiento operante
Establece que el condicionamiento operante es el proceso por el cual un organismo aprende a producir un tipo de conducta determinado debido a la recompensa que ganará. -
William Ouchi
Teoría Z
Asume que el trabajo es natural y debe ser una fuente de satisfacción incentivando las necesidades psicológicas del hombre, creando sentido de pertenencia a la empresa.
