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Teoria Cientifica de la administracion el fin de desarrolar positivamente cada proceso asignado. segun su estudio y la aplicacion a esta teoria dedujo que deficiencia del trabajo se aumenta con la especialización del trabajo.
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Teoria clasica de la administracion. La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
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Teoria de las relaciones Humanas La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos.
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Teoria estructuristas Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de la conducta.
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Teoria del comportamiento presenta una clasificación ordenada en una escala de necesidades humanas donde a medida que se satisface un grupo de necesidades, el siguiente se vuelve dominante. El resorte interior de una persona está constituido por una serie de necesidades en orden jerárquico que va desde la más material a la más espiritual.
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Teoria de los sistemas la visión dividida que se tiene del mundo en diferentes áreas,. Son divisiones arbitrarias y con fronteras potentemente definidas. No poseen sitios disponibles entre ellas, pero el entorno no esta dividido entre sus partes.
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Teoria neoclasica las organizaciones sin ánimo de lucro y en aportar su pensamiento a la tarea de mejorar la manera en que se administraban hospitales, iglesias, escuelas y organizaciones de la sociedad civil en general. Como cristiano devoto, unió los valores morales de un líder a su eficacia como gestor del desarrollo social sostenible.
