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TEORIA CLÁSICA
Fayol es su mayor exponente
Expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París.
- Énfasis en la estructura y las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Tiene 4 principios fundamentales: especialización, autoridad, amplitud administrativa y definición. -
TEORIA CIENTIFICA
Federick W. Taylor fue el creador y Ford su mayor exponente
esta teoria se creó por el intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables alos problemas de la administración son la observación y la medición.
se caracterizaba por la división del trabajo, el enfasis en las tareas, insentivos salariales y recompenzas por producción. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Desarrollada por Elton Mayo.
Surgió en Estados Unidos como consecuencia del experimento de Hawthorne y por la necesidad de contrarestar la fuerte tendencia a la deshumanisación.. es un movimiento que se opone a la teoria clásica. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Helbert A. Simónes el mayor exponente
Se damenta en el comportamiento del ser humano, analizandolo , comprendiendo sus necesidades
Abraham Maslow creó una jerarquiaa de necesidades: autorregulación, autoestima, sociales, seguridad y fisiología. -
TEORIA BUROCRÁTICA
principal exponente Max Webere
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
se enfoca en la organización formal burocratica y la racionalidad organizacional. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Enfoca su atención hacisa la organización desde su funcionamiento y los medios que utiliza para lopgrar los objetivos.
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
existia una necesidad de considerar la organización como una unidad social compleja. -
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Warren Bennis y Richard Beckhard son sus mayores exponentes
esta teoria es una estrategia q implica la reestructuración de los sistemas tradicionalesde organización, con valores humanos, toma de decisiones radicales,saber y controlar cualquier problema de la empresa e, enfocandose en la experiencia. -
TEORIA NEOCLASICA
aparecen autores como Gullick y Urwick
surgió por utilizar conseptos reelevantes de la teoria clásica .
esta es la mas usada actualmente.se caracterixa por tener énfasis en los aspectos practicos de la administración, reafirmación de los postulados clásicos, se enfatiza en los objetivosa y en lso resultados.
