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este ítem tan importante para el mundo surgió de factores muy importantes en la toma de decisiones de las organizaciones muchos referentes ayudaron a la evolución de este como la revolución industrial y las necesidades sociales culturales y económicas, -
es el estudio de causa y efecto de los problemas que afronta una empresa su principal característica es la observación y la medición, teoría creada por Frederick Winslow Taylor, aplicación de métodos científicos al trabajo, la administración es científica y no empírica y énfasis de la productividad del trabajo -
Creada por Henri Fayol, casi contemporáneamente a la científica, en sus estudios abarca toda la empresa ya que en su teoría tenia igual de importancia tanto vender como producir, estandarizando tareas acuerdo al trabajador, -
en esta teoría que fue propuesta por el señor Elton Mayo la cual consiste en que los recursos humanos son importantes para las organizaciones, aplicando que un empleado feliz es un cliente mas, los empleadas mas que el dinero buscan satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales -
consiste en una forma jerárquica del trabajo donde cada persona tiene una especialización en un campo y funciones especificas, y para legitimara el poder es necesario cierto grado de organización administrativa esta teoría fue desarrollada por el sociólogo y economista alemán Max weber -
es la persona responsable de tomar las mejores decisiones para la empresa y sus empleados teniendo en cuenta sus opiniones y que es lo mejor} un líder inspira a las personas a hacer las cosas tiene influencia sobre ellos, genera confianza sse preocupa por la salud de sus empelados tanto física como psicológica los conflictos los resuelve siempre buscando la mejor forma, creando estrategias a futuro e in mentiditas siempre previsualizando lo que puede y tiene que pasar -
se enfoca principalmente entre el punto de equilibrio entra las conductas racionales y no racionales de la conducta humana y enfoca su problema entre la formalidad y la informalidad, en esta teoría recompensas sociales y materiales y sus motivaciones a los empleados, creada por Claude Lévi-Strauss. -
la palabra jefe viendo del francés director de determinado proyecto o grupo de personas encargado de la obtención de objetivos determinados y de la organización del equipo para la misma. el jefe busca solo obtener un resultado sin importarle los demás el solo busca seguir ordenes sin importar sus resultados, abusa de su poder usando el temor como su arma principal sus empleados no le tienen confianza, y no indaga mas sobre las expectativas de sus empleados -
es un estudio interdisciplinario de los sistemas en general cuando se altera una parte del engrane esto afecta todo en un rango astronómico por lo cual es importante mantener un plan para que todo sea perfecto y no sea afectado se busca identificar y reconocer los sistemas indicando porel señor Ludwig von Bertalanffy, -
énfasis en la reducción de mano de obra, y que los procesos sean mas automáticos y causando así una mejora en la eficiencia de la organización. su tesis principal consiste en contralar, orientar y dirigir a un grupo de colaboradores que lleven una actividad acabo con los menores recursos posibles. su creador es Alfred Marshall -
es un conjunto de ideas que se basan en las ideas respecto del hombre, de la organización y del ambiente y su objetivo orientado al crecimiento y desarrollo según sus potenciales. se busca crear un sentido de pertenencia hacia la empresa, se busca la motivación con el compromiso aumentando la lealtad por lo cual aumenta la productividad y efectividad. -
se dice que la tarea si es clave para la motivación laboral de las personas indica que las puestos requieren diversidad de conocimientos de habilidades por parte del personal, agregando características como lo son la autonomía, la retroalimentación, valor de la tarea, llegando así a un enriquecimiento del trabajo. esta teoría fue creada por Hackan y Oldham -
hace referencia a la productividad de los trabajadores, acorde a la educación y a su historial laboral, los recursos que tiene una empresa podríamos decir que es el capital humano, aplicando cosas importantes como, escuchar a los trabajadores, observar y conocer los miembros del equipo. Theodore Schultz y Gary Becker -
talento personal, es activo ante las situaciones tiene la capacidad de tomar decisiones por iniciativa propia, tiene la capacidad de aprender eficazmente en la vida y tiene la capacidad de evaluar tanto el plano individual como el social
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