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PREHISTORIA
Inicialmente se da de forma empírica, su organización da origen a las tribus. la caza, la pesca, la agricultura, el comercio, la construcción y la guerra requerían de organización, por ellos los arquitectos y constructores de la antigüedad realizaron un perfil de personal, seleccionarlo, capacitarlo y asignarle tareas. Su liderazgo para la gestión fue autocrático y religioso. https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/ -
HENRY FAYOL
Para Fayol la administración era un conjunto de procesos del cual la organización es una de las partes, estática y limitada ya que se refiere a estructura y forma. Fayol definió el acto de administración como de que las primeras corresponden a los niveles jerárquicos mas altos mientras que las ultimas serán los mas bajos.
Sus 14 principios de administración ayuda hasta hoy a guíar la administración en organizaciones. https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-henri-fayol/ -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. teoría de taylorismo y fue clave para la organización industrial durante todo el siglo XX.
Surge la teoría de la administración (eficiencia industrial), en Estados Unidos, en plena Revolución Industrial, había poca mano de obra fabril y por ello necesitaban aumentar la productividad elevando la eficiencia de los trabajadores existentes. Frederick Taylor publica 4 los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos o capital humano. Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard. https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/ -
LA PRIMER GUERRA MUNDIAL
Los departamentos de reclutamiento de tropas proceden a realizar exámenes médicos y psicológicos. Con esto las primeras mediciones efectivas de aptitud para determinadas tareas.
Lo mismo ocurrió en las grandes fabricas de armamentos de la época. Las nuevas normas de administración de los recursos humanos demostraron muy pronto su efectividad. https://es.slideshare.net/Cadaver1407/antecedentes-historicos-de-la-administracin-de-los-recursos-humanos -
GRAN DEPRESIÓN Y SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
Durante La gran Depresión y la segunda guerra mundial los departamentos de personal tuvieron un crecimiento importante, atención a los empleados y sus necesidades principalmente.
Creación de sindicatos obligó a las organizaciones a cambiar sus políticas, que tomaban en cuenta las aspiraciones y demandas de los asalariados
Se perfeccionaron mucho las técnicas de selección de personal diseño y descripción de puestos y los estudios de tiempos y movimientos, entre muchas otras. -
INICIOS DEL SIGLO XX
Surgen las primeras oficinas dedicadas a la gestión de personal las cuales solo se centraban en acciones disciplinarias. Poco a poco se empezo a descubrir otras áreas como la contratación, el despido, métodos salariales y el análisis de productividad de los empleados. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
CLIMA LABORAL
El enfoque disciplinario es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa.Además, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto ¨el clima laboral¨. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
GESTION DE TALENTO HUMANO
La gestión del talento se convierte en una prioridad.
Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones. Además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y el bienestar de sus trabajadores. Los procesos son mucho más dinámicos, ágiles y están ligados con los objetivos generales de la empresa. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
SITUACIÓN ACTUAL
El concepto de Recursos Humanos hace referencia a la administración del personal de una compañía, es decir, a la capacidad de localizar, entrevistar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, de acuerdo a los objetivos, misión y visión de una compañía.
Dicha Administración puede ser realizada desde el Departamento de Recursos Humanos de la empresa, o desde una agencia externa especializada en dicha función. https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/
