Reconociendo la historia de la administración del personal. -Sara Monsalve Ceballos.
By saramonsalve
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Se plasman los diferentes valores con los cuales los jefes deben realizar su actos y la responsabilidad que deben tener, se relata sobre los deberes que tiene un jefe, el escuchar, planificar y ejecutar las diferentes actividades.
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Se da la implementación de normas conocidas como "la gran regla" y mas que todo trata de temas de administración pública.
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En algunos papiros del años 1300 a.c, se habla de la especialización de funciones entre los diferentes colaboradores y correspondiente formación en el oficio (arqueros, colectores de miel, marinos, cobradores de impuesto, formación de esclavos
como veladores o vigilantes, entre otros) contribuye a la buena realización de los trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo. (Tomado de OVA, adaptado a partir de Reyes Ponce, 2007a) -
Se comprende entre el periodo del feudalismo, se establecieron relaciones de dependencia y obediencia a cambio de
protección. Se apoyaban de contribuciones de la iglesia y se daba un nivel de especialización dependiendo del lugar de trabajo. -
Hace aportes importantes a la administración y el arte de gobernar.
Estos fueron implementados en "la Constitución de Chow" la cual contiene 8 factores: Organización, Funciones, Relaciones, Procedimientos, Ceremonias, Control, Sanciones, Registros. -
Los aportes mas importantes que hace grecia a la administración es la división de trabajo y la especialización, debido al buen manejo que tenían de personal en la cultura griega.
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Se dan los primeros indicios de administracion personal, durante la Dinastía de Han. Se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de servicio militar.
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Debido a su gran territorio, el imperio romano representó un modelo especial de administración para la época, en su mayoría, por su eficaz delegación y división de trabajo.
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Se discute la selección y entrenamiento de los trabajadores. Mas adelante, se establecen escuelas modernas de administración y se inicia un proceso que dará forma a la ciencia de la administración.
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Aunque la administración se entiende como una ciencia formal desde mediados del siglo XIX,
sus orígenes se remontan hasta los mismos orígenes de la humanidad, en donde se permitía tener un organización de cada actividad. -
Frederick W. Taylor : Se establece las relaciones hombre - máquina, para elevar el rendimiento en el tiempo laboral y la productividad.
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Henry Fayol: Define unos principios y una teoría de administración con base en el proceso administrativo, por medio de la identificación de sus objetivos y a partir de ahí elaboró su teoría.
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Elton Mayo. Su aporte consiste en modificar el modelo mecánico organizacional sustituyéndolo por uno que tuviera en cuenta características mas humanas como los sentimientos, actitudes, habilidades, y demás.
Para alcanzar objetivos específicos, lo mas importante en si es la relaciones entre el personal.
