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Video: La Revolución Industrial
Periodo originado en Inglaterra que se caracterizó por profundas transformaciones económicas, sociales, tecnológicas y culturales. Estas transformaciones derivaron de la mecanización del trabajo en grandes centros fabriles que aumentaron la producción a costa de una degradación en las condiciones de vida. -
Friedrich Engels publicó "La condición de la clase obrera en Inglaterra" como muestra de su interés en la clase obrera y sus sentimientos pro-clase trabajadora. En este libro escribió sobre como las grandes industrias manufactureras estaban expulsando a los pequeños comerciantes y artesanos, además de resaltar las altas tasas de muerte por enfermedad en los centros industrial. -
Karl Marx creó el concepto multicapa de alienación para referirse a:
*La pérdida de control que los trabajadores sienten sobre sus vidas y su trabajo creativo durante la revolución industrial.
*El alejamiento del trabajador de sus compañeros debido a la mercantilización del trabajo.
*El distanciamiento que los trabajadores industriales tienen de sus creaciones debido a lo monótono y repetitivo de su trabajo. -
Video: La segunda Revolución Industrial
Este periodo le dio continuidad a la primera revolución industrial, extendiendo los avances tecnológicos y científicos a otros países. Los avances desarrollados en esta época se dieron por el acceso y utilización de nuevos recursos naturales y energéticos, así como la mejora en los medios de transporte, dando pie a la consolidación de nuevas potencias mundiales. -
En este libro Émile Durkheim habla del efecto que tiene la rápida expansión de los mercados que, debido a su falta de regulación, a la que Durkheim denominó “anomia”, se producen oscilaciones del tamaño de la demanda dando como resultado perturbaciones en las funciones económicas. -
Cadena de montaje de Ford
Esta compañía trabajó sobre los principios de la gestión científica ya que su método de producción para entonces revolucionario se basaba en líneas de montaje en las que el trabajo era dividido en tareas repetitivas discretas. Pero los principios fordistas derivaron en una creciente deshumanización de los trabajadores haciendo que la compañía funcionara como un régimen totalitario. -
Max Weber planteó que el crecimiento del capitalismo en occidente vino de la mano del florecimiento de las religiones calvinistas que le transfirieron significado religioso y una ética ascética al trabajo. Gracias a esto se daría un mayor impacto del trabajo y la economía en la vida de las personas derivando en una “moralidad mundana” que encerraba a los trabajadores en una “jaula de hierro”. -
Frederick Taylor desarrolló técnicas para librar a las empresas de la falta de compromiso de los trabajadores, al que denominó “soldiering”, que impide una producción optima. Bajo sus principios los trabajadores debían estar cada vez más ocupados en tareas altamente discretas que repetirían muchas veces durante la jornada laboral. Con la implementación de la administración científica se buscaba la iniciativa de los trabajadores y la generación de nuevas responsabilidades para los gerentes. -
Durkheim descubrió que las perturbaciones en el equilibrio de la economía derivan en el suicidio de los trabajadores. Con estos descubrimientos Durkheim estableció la relación entre factores macroeconómicos y sus resultados psicológicos íntimos. -
Para el año 1917 se habían establecido más de 700 comedores industriales, lo que sumado a los periodos de descanso sugeridos por el comité de salud de los trabajadores de municiones del gobierno británico; mejoró las condiciones de los trabajadores notablemente y sin afectar a la producción. -
Desde 1918 hasta la actualidad, varios estudiados se han interesado por las consecuencias de la guerra en la psique de los combatientes, lo que ha llevado a diversas teorías sobre las secuelas de la guerra en la salud física y mental de los ex combatientes. Aquellos trabajos, entre los cuales encontramos errores y aciertos por parte de los teóricos han sido antecedentes de las investigaciones sobre la exposición a la guerra y así mismo han aportado información de los sentires de los combatientes
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- Se arraiga la idea de que los periodos de descanso para los trabajadores mejora la productividad.
- La gran depresión y el desempleo que conllevó, provocaron que se realizaran investigaciones para entender el impacto psicológico del desempleo.
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Se establece en 1920 la clínica Tavistock, un centro psiquiátrico de corte psicoanalítico, que durante la segunda guerra mundial se dedicó a ayudar a soldados con problemas y abordar problemas de la moral del ejército.
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En textos publicados póstumamente, Weber señaló la deshumanización de las burocracias al eliminar los elementos personales, irracionales y emocionales de su quehacer lo que termina por guiar la vida económica e impactando en los trabajadores a partir de esta falta de sentimiento -
Elton Mayo plantea la implementación de periodos de descanso como solución a la tasa de rotación de más del 200% por año en el departamento de hilatura en una fábrica textil. -
Los estudios asociados al "efecto Hawthorne" y las mejoras en la productividad no son lo esperado, no obstante, Elton Mayo propone que se impongan cambios en los periodos de descanso (cantidad y duración), en el salario de los trabajadores, entre otras. Lo anterior bajo su idea de que mejorar las condiciones de trabajo psicosociales beneficia la productividad y el bienestar de los trabajadores.
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Científicos sociales de 8 departamentos en Michigan deciden crear este centro con la finalidad de promover el avance de las ciencias sociales. Después de la segunda guerra mundial, Rensis Likert (creador de la escala Likert), crea el ISR para la investigación en ciencias sociales. -
Marie Jahoda y demás investigadores publican su investigación realizada en un pequeña comunidad que presentó altos niveles de desempleo en la década de los 20s, presentando entre sus resultados la creciente apatía por parte de los desempleados; quienes además de exhibir falta de un objetivo de vida, participaban menos en actividades cotidianas, como el número de libros que se piden prestados de la biblioteca, entre otras. -
Los aportes de estos tres dieron paso a el enfatizar que las relaciones humanas son relevantes en el éxito de las organizaciones, pues la organización de ciertas actividades, normas y conexiones laborales estaban negando la autonomía que humaniza los lugares de trabajo. -
Roy Laver Swank, uno de los primeros en caracterizar lo que él denominó el "agotamiento de combate", examinando tropas que sirvieron en el "Teatro de Operaciones Europeo". Este fenómeno se caracterizaba por irritabilidad, agitación y ansiedad. Y posteriormente apatía, retraso psicomotor y defecto mental -
Samuel A. Stouffer y colegas (1949) publicaron sus investigaciones sobre la psicología de los soldados de la 2da. guerra mundial, basados en una gran muestra. También fueron pioneros en el desarrollo de pruebas para medir niveles de ansiedad y síntomas psicosomáticos. -
Eric Trist y Kenneth Bamforth publicaron en Human Relations un influyente artículo sobre los efectos de los cambios en la industria minera del carbón británica en los mineros. -
El endocrinólogo Hans Selye publica su libro "El estrés de la vida" que estableció cómo biológicamente el estrés puede afectar nuestras y a su vez pavimentó futuras investigaciones sobre el estrés. -
Lennart Levi fundando el Laboratorio de Investigación del Estrés en 1959 y estableciendo el Instituto Nacional de Factores Psicosociales y Salud en 1980.
Cambios de corta duración de los salarios por hora al trabajo, junto con el hecho de hacer trabajos monótonos y a ritmo de máquina aumentaban los niveles de adrenalina y noradrenalina. -
Las investigaciones empiezan a evidenciar una relación clara entre las fuentes de conflcto y los diferentes roles desempeñados en el trabajo. Descubren que posiciones específicas se relacionan con problemáticas específicas. -
Psicólogo individual combina investigaciones cuantitativas con cualitativas con muestras representativas descubriendo que los trabajos repetitivos y semicualificados están relacionadas con bajos niveles de salud mental. Además de encontrar una relación entre satisfacción laboral y salud mental y las consecuencias emocionales del trabajo, en otros entornos diferentes.
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Precursor de los estudios de estrés laboral, distingue los eventos amenazantes de las estrategias de afrontamiento. Por un lado los empleados realzan una evaluación primaria que consiste en definir las caracterísitcas de una amenaza y una evaluación secundaria, la cual se trata de calcular las consecuencias del afrontamiento de dichas amenazas. Los estudios cada vez más cuentan con mayor rigor metodlógico. -
Es la primera ley establecida en Estados Unidos que pretende garantizar condiciones seguras y saludables para todos los trabajadores. -
El equipo ISR de Sydney Cobb y Robert Rose realiza estudios en los que los trabajadores sometidos a altos niveles de estrés adquieren enfermedades como hipertensión y úlcera. Lo demostró a partir de evaluar el estado de salud de hombres que trabajaban en el control de tráfico aéreo, los trabajadores en torres de bajo tráfico, eran menos proclives a desarrollar úlceras y problemas de hipertensión. ¿Cómo afecta el estrés en la salud? -
Se identifica, por primera vez, el término de agotamiento o fatiga mental (Burnout) por parte de Freudenberger.
El lo experimentó mientras trabajaba en clínicas de la salud, compartiendo su preocupación por estos trabajos ya que indicaba que solian agotar todas las reservas de los profesionales.
Este fenómeno permite que, con solo una mínima presión laboral, el sujeto se sienta sobrecargado mentalmente. -
Con una base de trabajos e investigaciones en toda la decada de los 70's, Karasek publica un articulo influyente sobre la operacionalizacion de la alineacion en el trabajo.
Cuando hay una baja latitud de decisión (autonomía y control sobre el trabajo) por parte del trabajador, así como una alta carga laboral; esto da como resultado experimentar los fenómenos de la alienación (insatisfacción y desprecio por el trabajo). -
Director de NIOSH fue el primero en desarrollar una lista de 10 enfermedades relacionadas con el trabajo. Adicionalmente, presenció el incremento de discapacidades por trastornos psicológicos originados en el trabajo.
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El término "Psicología de la Salud Ocupacional" aparecería por primera vez en un libro impreso de "promoción de la salud en el trabajo" editado por Feldman y Everly Jr.
Aquí se enfatiza que los psicólogos de este subcampo de la salud tienen que mejorar las percepciones de riesgos que tienen los trabajadores; así como de prevenir, diagnosticar y tratar las enfermedades que surjan de las condiciones en los lugares de trabajo. -
Work and Stress (Trabajo y estrés) es fundada por Cox y Dewe de la Universidad de Nottingham (Inglaterra).
Lo más destacables es que su primer nombre no hace alusión como tal a la PSO, sin embargo, deja entrever que desde un inicio el tema de mayor interés a tratar en este subcampo fue el del estrés. -
Se funda el Centro de Salud Organizacional y Desarrollo (COHD) por parte de Cox en la Universidad de Nottingham.
Aquí se dará inicio a la formación, investigación, practica y políticas sobre la PSO. -
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Preocupada por la PSO, la Comision Internacional de Salud Ocupacional (ICOH); fundó el Comite Cientifico de Organizacion del Trabajo y Factores Psicosociales (WOPS).
Aquí se buscará tratar todo lo relacionado con los factores psicosociales en el trabajo. -
Se funda la segunda revista dedicada a temas pertinentes de la PSO, el Journal of Occupational Health Psychology (JOPH), por parte de investigadores de NIOSH (Sauter, Hurrel y Campbell) y en colaboración de la APA. -
Se funda la Academia Europea de Psicologia de la Salud Ocupacional (EA-OHP) por parte de Tom Cox, representantes de hospitales y representantes de la Universidad de Nottingham.
Aquí se velará por la investigación, enseñanza y practica de la PSO en toda Europa. -
Se funda la Sociedad de Psicología de la Salud Ocupacional (SOHP), una organizacion estadounidense dedicada a la promocion de esta area en el campo cientifico.
Tiene un fundamento bastante similar y ligado a lo que busca la EA-OHP en Inglaterra. -
Se crea la revista Occupational Health Science por parte de SOHP.
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