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Su autor Frederick Wilson Taylor, esta Administracion Cientifica es conciderada dentro de la teoria de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conicimientos en el area de la administracion.
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Se dio en el mundo occidental en E.E.U.U, Francia y Alemania Autores Frederick Taylor y Henry Fayol.
Busco dar repuesta a problemas de productividad y eficiencia,la organización es un sistema cerrado,contribución de la ingeniería, la única motivación del trabajador es económica Hommo Economicus. -
Se preocupo por organizar y ejecutar las tareas, estudios de tiempos y movimientos. Fundador: Frederick W. Teylor
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Creada por Henry Fayol se basa en el crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa, la necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de la organización, para poder obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y poder enfrentar de la mejor forma la competencia.
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Sus fundadores John Dewer y Kurt Lewin, basaron su estudio en las motivaciones, necesidades y el estudiodel hombre y su entorno social dentro de la empresa. Esta teoria dice que el elemento mas importante en la empresa es el Hombre.
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Su fundador George Elton Mayo, estudio los efectos psicologicos de las condiciones fisicas del trabajo en relacion con la produccion. No existe cooperacion del trabajador si no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores.
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Su fundador Ludwig von Bertalantty , considera un sistema como un conjunto formado por partes asociadas que forman una coherente totalidad o unidad caracterizada por la organización y la unión.
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creada por : Ludwing von Bertalonffy, es presentada como una forma sistemática y científica de aproximación y representación de la realidad y como una orientación hacia una practica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias.
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Se originó teniendo en cuenta las motivaciones,necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa, fundada por: John Dewer y Kurt Lewin.
Su enfoque fue en la productividad y eficiencia, vio el subsistema humano- cultural. Sistema Cerrado, contribucion de la psicologia y la sociologia,el hombre es un ser social, el hombre trabaja en funcion del grupo Hommo Social. -
Su fundador Heber A. Simon, Estudio la motivacion y la mejora de la calidad de vida, dentro de las organizaciones.dejo 3 grandes obras que fue el trabajo de su vida en 1947, 1954 y en 1960.
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Se conoce, como investigacion de operaciones. La teoria Matematica no es propiamente una escuela,al igual que la teoria de las relaciones humanas, sino la corriente que se encuentra en varios autores que enfatizan el proceso de decision y lo tratan de modo logico y racional atravez de un enfoque cuantitativo, deterministico y logico. Sus Autores son: Herbert A. Simon, Igor H. Ansoff, Leonard Arnoff, West Chuchman, Kenneth Boulding.
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Su fundador Peter Drucker decía, que era un método mediante los gerentes, sugerentes y los jefes de una organización, determinan que objetivos desean alcanzar,cada uno en su propio campo y en su tiempo, es decir fijarse metas que sirvan como guías para sus acciones.
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Su fundador Abraham Maslow se enfoco principalmente en la ciencia del comportamiento, adopcion de posiciones explicativas y descriptivas. El enfasis permanece en las personas,pero dentro del contexto organizacional.
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Fundada por : Douglas Mc Gregor la teoría X dice: que los individuos no les gusta su profesión y se debe tener supervision en sus acciones.
La teoría Y dice : que los individuos les gusta su profesión y están dispuestos a tomar ciertas responsabilidades,no necesitan de supervisión y se espera se conviertan en una buena fuerza productiva laboral. -
Estudio los cambios del entorno y las tecnologías, no solo productividad y eficiencia también Eficacia.
Sistema abierto flexible,os cambios del entorno y las tecnologías, estudia la productividad, la eficiencia y la eficacia.Cuenta con la contribución de la filosofía, la psicología y la sociología,generación de conocimiento, ven al hombre como un ser complejo,el hombre satisface sus necesidades fisiológicas,sociales, psicológicas y trascendentales. -
Formulada por Frederick Herzberg, explica el comportamiento de las personas en situaciones del trabajo con dos factores como lo son: La Satisfacción y la Insatisfacción.
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Su Fundador : Max Weber, estudio los problemas de autoridad en las empresas y los cuatro elementos comunes de todas las empresas; los cuales son: Autoridad, comunicación,estructura del comportamiento, estructura de formación.
