Línea del tiempo: Recursos humanos y liderazgo

  • 700 BCE

    700 BCE

    Las antiguas civilizaciones empezaron a trabajar en grupo y surgió la administración y algunas nociones de liderazgo.
  • 476

    Edad media

    Aparece el feudalismo como la principal ocupación y se crea la necesidad de un sistema de personal, ademas de aparecer formas de administración mucho mas complejas.
  • Revolución industrial XVIII

    Aparece la preocupación por el bienestar personal y se genera una mejora en los salarios.
    Por otro lado aparecen los sindicatos para velar por los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo a las cuales eran expuestos.
  • Revolución industrial XIX

    Surge el departamento de bienestar los cuales buscaban solucionar los problemas de los trabajadores respecto a sus viviendas, educación de los hijos, entre otros.
  • Gran Bretaña

    Este país logro desarrollar un sistema de administración avanzado para la contratación de personas a través de ciertos criterios de evaluación de personal
  • Escuela clásica o Dirección científica del trabajo

    Esta escuela empieza a unificar los criterios que se tenían en cada fabrica.
    Sus principales promotores fueron Frederick Taylor y Henry Fayol.
  • La administración científica y las necesidades humanas

    Se crean departamentos de personal para así hacer estudios científicos y sistematizados para la mejora de la eficacia y eficiencia del personal,
  • Departamentos de personal

    Los departamentos de personal fueron de gran importancia, puesto que se le dio relevancia a las necesidades de los empleados.
  • Teoría de la contingencia

    Surge la Teoría de Fiedler, diciendo que mediante la gran personalidad de un líder se obtienen grandes resultados en las organizaciones.
  • Métodos Jurídicos

    Estos métodos surgen para el mejoramiento de la defensa de os individuos o trabajadores.
  • Recursos Humanos

    se habla por primera vez de los recursos humanos como método para desarrollar y ejecutar de manera correcta acciones, labores, entre otros que se solicitan a los trabajadores.
  • Administración de recursos humanos

    se centran en áreas especificas y surge la necesidad de los lideres auténticos.
  • PIB

    Se reanuda el crecimiento del producto interno bruto
  • Actualmente

    Los recursos humanos son considerados una parte fundamental para el funcionamiento de una empresa.