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10.000 A.C Asignación de tareas.
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Revolución urbana aparición del estado y la estratificasión social.
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4000-2000 EGIPTO A.C Burocracia
se ocupaban de planear , controlar y planificar la contruccion de sus piramides . para lograrlo consolidaban que sus trabajadores tuvieran estas cualidades . -
Definición de la estructura política.
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CHINA 500 ACConceptos que ejercian sobre los trabajores eran :
.Organizacion
.Coperacion
.Funciones -
Desarrollo de la ética del trabajo
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Descripción de funciones
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Tres formas de administración :
* Monarquía
*Aristocracia
*Democracia -
Clasificación de las empresas: publicas , semiplublica y privadas
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Clasificación de las formas de gobierno.
*Aristocracia
*Oligarquía
*Timarquia
*Democracia
*Tiranía -
Selección de personal
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Aportes de SOCRATES,PLATÓN,ARISTOTELES Y PERICLES.
Métodos y tiempos estipulados -
Contabilidad de costos y balances
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Principios de consensos en la organización
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Eficiencia,organización,dirección
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-Teoria de la fuente de la fuente de autoridad especializacion
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NAPOLEÓN 1769-1821
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-Principio de la especializacion de los operarios
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A comienzos de XIX escribió un tratado sobre la guerra y los principios de la guerra,sugiriendo como administrar los ejércitos en periodos de guerra
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- Contabilidad de costos y control de calidad
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-Estandarización de operaciones, métodos de trabajo, auditoria.
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-Paracticas de personal capacitacion de las organizaciones
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División del trabajo estudio de tiempos y movimientos
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Frederick Taylor estudio del tiempo y el movimiento buscando eficiencia y productividad
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- Padre de la administracion cientifica
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-Pscicologia y Ercacia Industrial
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Teoria clasica de las funciones de la administración
Principios administrativos. -
- Estudio de desplazamiento aplicado
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-Obra postuma economia y sociedad
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Teoria Relaciones Humanas 1932 Elton Mayon . Relaciones interpersonales de las organizaciones
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- Estructura de organizaciones
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MAX WEBER Teoria de la Burocracia 1947 se enfoca en la estructura organizacional
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-Motivación en el trabajo por la fuerza de su vida cotidiana
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Amitil Etzioni 1947-1950 primeros pasos de hombre organizacional
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1951 Ludwin von proceso de transformacion
Se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias o suplementarias -
Se centró en la dimensión formal, continuando con la búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias o suplementarias
Se centró en la dimensión formal através de técnicas complementarias o suplementarias -
- Teoria x y Teoria y
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- Pirámide de las necesidades
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Warren Bennis Mejorar el funcionamiento de los individuos, equipos y organización total
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estrategias y competitividad
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1989-Globalización , modelo neoliberal
