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Nace la administración de conservación de registros sacerdotales, los cuales necesitaban para administrar sus bienes. -Fuente de imagen: https://media.istockphoto.com/id/511875588/es/foto/antigua-tirones-de-asirio-dios.webp?b=1&s=612x612&w=0&k=20&c=w_FGPQiNx4r7qp6rYNo7G-OPKUEHR6jSn0UJ2fXIRwM= -
Necesidad de planear, organizar y regular las pirámides. George, C. S. (2005) "La planificación administrativa de cuántos bloques, de qué tamaño, de dónde serían extraídos y cuándo, requirió planificación a largo plazo" p. 145 Fuente de imagen: https://media.istockphoto.com/id/177047347/es/foto/las-pir%C3%A1mides-de-giza.jpg?s=612x612&w=0&k=20&c=FohslBE_SBzJLbRkOtmccL4-3nXp-dc6XgEPkpjWcsA= -
- Código Hammurabi: Uno de los primeros códigos de leyes escritas de la Historia.
- Control escrito y testimonial.
- Salario mínimo.
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-Nace la primera normatividad documentada (Moisés con los 10 mandamientos).
-Principio de liderazgo.
-Concepto de organización. Fuente de imagen: https://cdn.pixabay.com/photo/2012/05/07/18/58/commandments-49012_1280.png -
-Sistema de administración de orden.
-Confucio que fue un importante pensador y educador, sentó bases de un buen gobierno en China. Fuente de imagen: https://cdn.pixabay.com/photo/2016/01/06/17/28/confucius-1124611_1280.jpg -
-Originan el método científico.
-Nuevo gobierno de la ciudad "Polis". Fuente imagen: https://cdn.pixabay.com/photo/2017/10/10/00/11/temple-2835452_1280.jpg -
1.Sócrates: Consideraba que la administración era una habilidad personal separada de la experiencia y el conocimiento técnico. 2.Platón: Tuvo énfasis en los planes políticos. Los gobernantes deben ser filósofos y tender a la contemplación del bien. 3.Aristóteles: Libro de la política en el que expone 3 formas de administración pública, clasificada de la siguiente manera:
a. Monarquía: Gobierno de uno solo.
b. Aristocracia: Gobierno de la clase alta.
c. Democracia: Gobierno del pueblo. -
-Jerarquía de autoridad.
-Coordinación funcional.
-Operación bajo una cabeza ejecutiva (nace la figura de "Papa").
-Estructuración de la organización católica a través de los
siglos. Fuente de imagen: https://cdn.pixabay.com/photo/2017/09/04/09/38/crosses-2713356_1280.jpg -
En la época medieval estos fueron los aportes que hizo la milicia de este entonces: -Organización lineal.
-Principio de unidad de mando.
-Jerarquización según el grado de responsabilidad y autoridad.
-La disciplina como principio básico.
-Principio de dirección: El soldado debe saber lo que debe hacer y lo que se espera de él. -
-Invención de la máquina a vapor en 1796 y aplicación de industrial, modifica la estructura social.
- La mecanización y producción en cadena dio inicio a la creación de medidas para solucionar problemas como la vivienda, horarios y salud de los obreros. -
Estados Unidos (1856-1915)
-Principal énfasis en el análisis de movimientos para la ejecución de la tarea y en la división del trabajo que constituyen la llamada Organización Racional del Trabajo (ORT). "Publicaciones más importantes:
-Piece Rating System (1895)
-Shop management (1903)
-Principios de administración científica (1911)" Gónzalez y Nóbile (2020) Fuente de imagen: https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/90/Frederick_Winslow_Taylor_crop.jpg -
Francia (1841-1925)
-Principal énfasis en la estructura para aumentar la eficiencia.
-Estructura (anatomía) y movimientos (fisiología) "Publicaciones más importantes:
-Administración industrial y general (1916)
-La teoría administrativa en el Estado (1923)" Gónzalez y Nóbile (2020) Fuente de imagen: https://d5tnfl9agh5vb.cloudfront.net/uploads/2016/02/upn_blog_neg_fayol_29-feb.jpg -
Alemania ( 1864-1920)
La burocracia representa un modelo de estructura organizacional en la que el énfasis está representado en las reglas y procedimientos. Fuente de imagen: https://e00-elmundo.uecdn.es/assets/multimedia/imagenes/2014/11/17/14162263394528.jpg -
El ser humano no puede ser estudiado como una unidad aislada, pues el trabajo es una actividad de grupo, siendo muy importante el reconocimiento y la seguridad de pertenecer a él. Fuente de imagen: https://cdn0.psicologia-online.com/es/posts/1/5/9/elton_mayo_y_los_experimentos_de_hawthorne_1951_600.jpg -
La perspectiva cuantitativa tiene su mayor desarrollo en la Segunda Guerra Mundial por la necesidad de diseñar instrumentos para mejorar la toma de decisiones y abordar los problemas logísticos.
Se aplican las matemáticas y estadísticas.
Principales teorías de este enfoque:
1. Teoría de investigación de operaciones: Estudios de situaciones y construcción de modelos matemáticos.
2. Robótica: Sistema de comunicación y control en los organismos vivos.
3. Cibernética Información es estadística. -
Las necesidades que quieren satisfacer las personas tienen forma de pirámide.
Los niveles bajos deben quedar satisfechas antes de pasar a satisfacer las necesidades de los niveles más altos.
" Las cinco categorías de necesidades son: fisiológicas, de seguridad, de
amor y pertenencia, de estima y de auto-realización" Angarita (2007)
Fuente de imagen: https://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/fotos/maslow.jpg -
Factores de motivación:
“Fuentes de satisfacción”: Interés en el trabajo, responsabilidad, reconocimiento, realización y crecimiento.
Factores de higiene:
“Fuentes de insatisfacción”: Condiciones de trabajo, políticas, salario, prestigio y seguridad en el empleo. Fuente de imagen: https://www.toolshero.es/wp-content/uploads/2019/05/frederick-herzberg-toolshero.jpg -
Teoría sobre subyacentes de la motivación y el comportamiento humano.
A. Teoría X: A los trabajadores les disgusta trabajar, no asumen responsabilidades, poca ambición. Deben ser contralados y amenazadas para que hagan las tareas asignadas.
B. Teoría Y: Los trabajadores ven la labor como motivación, adquieren compromiso. Fuente de imagen: https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSS9ZbvJgZ2cFBoChNjKPKNBPzL-kpZSn_sx20OqgfYXvcKNnHBawplbcRKPTc_1mjvWys&usqp=CAU -
El enfoque moderno, también denominado integrista, aborda teorías como: sistemas, contingencial, desarrollo organizacional y administración por objetivos. Principales teorías de este enfoque:
-Teoría de sistemas
-Teoría contingencial
-Teoría del desarrollo organizacional (D.O)
-Teoría de administración por objetivos -
-Angarita, J. R. (2007). Teoría de las necesidades de Maslow. Obtenido de Teoría de las necesidades de Maslow: http://doctorado. josequintero. Net/documentos/Teoria_Maslow_Jose_Quintero. pdf.
-George, C. S. (2005). Historia del pensamiento administrativo. Pearson Educación.
-González, L., & Nóbile, C. I. (2020). Frederick W. Taylor y Henri Fayol.
