-
Frederick Taylor: Teoría Científica de la Administración
Acontecimientos históricos que influyeron en el surgimiento de la teoría.
Promotor de la organización científica del trabajo.
En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del acero. -
Maximilian Weber:Teorìa Burocràtica
Acontecimientos históricos que influyeron en el surgimiento de la teoría:
La sociología de la religión y el gobierno.
Escribió mucho en el campo de la economía.
Su obra más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión.
La recopilación Economía y sociedad, publicada póstumamente entre 1921 y 1922. -
Henry Fayol: Teoría Clásica de la Administración
Acontecimientos históricos que influyeron en el surgimiento de la teoría:
Identificó las seis funciones que llevan a cabo las empresas.
Brindaba una enseñanza organizada y metódica de la administración, para formar mejores administradores.
Características más relevantes:
Funciones de seguridad establecidas al trabajador.
Registro de todas las transacciones comerciales.
Técnicas relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa. -
George Elton Mayo: Teorìa de las Relaciones Humanas
Principales causas del surgimiento:
Necesidad de humanizar y democratizar.
El desarrollo de las ciencias humanas.
La idea de la filosofía pragmática y de la psicología dinámica.
El experimento de Hawthorne. Características:
Estudia la organización como grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas de empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal. -
Teorìa de las Necesidades: Abraham Maslow
Acontecimientos importantes:
Una teoría sobre la motivación humana, obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad.
La pirámide de las necesidades básicas o simples se ubican en la base y las más relevantes o fundamentales en la cima de la misma, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgen otras de un nivel superior o mejor. -
Victor Thomson: Teorìa Estructural
Las organizaciones pasaron por cuatro etapas:
Etapa de la naturaleza: Los factores naturales constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
Etapa del trabajo: Surge un factor perturbador que inicia la revolución en el desarrollo de la humanidad.
Etapa del capital: Etapa en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo, como uno de los factores básicos de la vida social.
Etapa de la organización. La naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización. -
Ludwig von Bertalanffy: Teorìa de Sistemas
Aportes semánticos:
Las entradas son los ingresos del sistema que pueden ser recursos materiales, recursos humanos o información, además constituyen la fuerza de arranque que suministra al sistema sus necesidades operativas.
Las salidas, las cuales son los resultados que se obtienen de procesar las entradas.
Las relaciones Simbióticas: Son aquellas en que los sistemas conectados no pueden seguir funcionando solos
La Sinérgica: Resulta útil para mejorar sustancialmente al desempeño del sistema. -
Peter Drucker: Teoría Neoclásica de la Administraciòn
Acontecimientos históricos que influyeron en el surgimiento de la teoría:
Inventó la moderna administración, reconocido por su desempeño en la formación del pensamiento administrativo.
La venta del libro "The Concept of The Corporation" tuvo enorme interés de gestión.
Características más relevantes:
Énfasis en la práctica de la administración.
Reafirmaciones positivas de los postulados clásicos.
Enfoques en los principios generales de la administración. -
:Teorìa del Comportamiento
Esta teoría analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.
El enfoque del comportamiento humano, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales .
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente. -
Lawrence y Lorsh: Teoria Situacional
En 1972; dichos autores llevaron a cabo una investigaciòn sobre el enfrentamiento oeganizaciòn-ambiente, que da inicio a la teorìa situacional, ya que se preocuparon por las caracterìsticas que deben poseer las organizaciones para enfrentar las diversas condiciones externas, tecnològicas y de mercado, para ello tomaron como muestra a 10 empresas de 3 sectores industriales: plàstico, alimentos empacados y containers.
