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Abolida oficialmente la esclavitud
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena. -
Legislación laboral moderna colombiana
Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano.
-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias donde no se trabajara más de ocho horas y media.
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado
-Se establece las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma óptima y segura -
Organización internacional de trabajo
La Organización Internacional del Trabajo es una organización que opera bajo la vía de las Naciones Unidas, su función principal es analizar todo lo relacionado con el mundo del trabajo y proteger los derechos de los trabajadores. -
Ley del trabajo de 1928
La ley laboral promulgada en 1928 estipulaba una jornada laboral de nueve horas y especificaba ciertos principios básicos de seguridad industrial. Se regula el monto de los salarios que se deben pagar diaria o semanalmente. -
Avala la huelga como derecho
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56. -
Creación del ministerio del trabajo en Colombia.
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia. -
Creación el Seguro Social
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS). -
Nace el código sustantivo del trabajo
En 1950, el gobierno de Mariano Ospina Pérez promulgó el Decreto N ° 2663 y el Decreto N ° 3743, que dio origen a nuestra ley laboral sustantiva; allí, de manera descentralizada se compiló el número de especificaciones
Caos, existen en las relaciones laborales y los derechos y garantías de los trabajadores. -
Decreto legislativo 2351 de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo. -
Se crea decreto reglamentario 2076 de 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. -
Creación de la “Ley 52 de 1975”
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares. -
Creación de la ley 51 de 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados. -
Creación de la Ley 50 de 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.
El artículo 21 de la ley 50 de 1990 establece que las empresas con más de 50 trabajadores que tengan jornadas laborales de 48 horas semanales deben dedicar 2 horas semanales para desarrollar actividades recreativas para sus empleados.21
Cambió la liquidación de las Cesantías -
El derecho al Trabajo en la Constitución
En 1991 se llevó a cabo la última modificación o reforma general de la constitución de 1986 y en su artículo 5 dispone: "El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas". Se dictaron otras disposiciones, pero en general, queda como derecho y deber social legalmente regulado. -
Decreto de ley 663 de 1993
Decreto de ley 663 de 1993 sobre sociedades administradoras de fondos de cesantías. -
Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones. -
Decreto extraordinario 1295 de 1994
Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales. -
Se establece la ley 789 de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005). -
Reducido a 8 horas
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
