Historia del Derecho Laboral en Colombia

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In History
  • Abolicion de la esclavitud en Colombia

    Abolicion de la esclavitud en Colombia
    Durante la presidencia del Doctor José Hilario López, Se logro la abolición de la esclavitud el primero de enero de 1852, culminó el largo proceso de manumisión republicana que se había iniciado 40 años atrás con la expedición de la Constitución de Cartagena de 1812; y es así como empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Código
    sustantivo del trabajo,
  • Se emitieron leyes de policia referente al trabajo.

    Se emitieron leyes de policia referente al trabajo.
    Algunas provincias de Colombia emitieron leyes de policía en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo algunos preceptos referentes a la prestación personal del servicio, jornadas, salario y algunas sanciones.
  • Comienzo de la legislacion laboral moderna

    Comienzo de la legislacion laboral moderna
    En los inicios de siglo XX inicia la promulgacion de la legislacion laboral moderna; Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor.
  • Ley 29 de 1905

    Ley 29 de 1905
    Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los
    magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años.
  • Ley de Talleres y Establecimientos Públicos

    Ley de Talleres y Establecimientos Públicos
    Precedentemente, las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915, contenían disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterráneo en las minas; en especial, la ley de 1915 estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo, base del régimen mas elaborado que la Ley del Trabajo
  • Ley de Trabajo de 1.928.

    Ley de Trabajo de 1.928.
    Se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeños o en ocasiones grandes pasos para la creación de toda nuestra legislación laboral, sin dejar de lado que este ha sido un seceso vivido a nivel mundia
  • 1936, acto legislativo No. 1 inciso 2

    1936, acto legislativo No. 1 inciso 2
    mediante el acto legislativo No. 1 inciso 2 del artículo 20 se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos. Esta norma aparece en la Constitución Nacional de 1991 en el artículo 56.
  • ley 96 de 1938

    ley 96 de 1938
    Mediante esta ley se creo el ministerio de trabajo.
  • ley 90 de 1946

    ley 90 de 1946
    Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social
    obligatorio, y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
  • Origen codigo sunstantivo de trabajo

    Origen codigo sunstantivo de trabajo
    En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo; allí se recopiló la cantidad de normas que, en forma dispersa
    y caótica, existían sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantías de los trabajadores.
  • Decreto legislativo 2351 de 1965

     Decreto legislativo 2351 de 1965
    Mediante el cual se hacen unas
    reformas al Código sustantivo del trabajo.
  • Decreto 1373 de 1966

     Decreto 1373 de 1966
    reglamenta el decreto-ley 2351 de 1965.
  • Decreto reglamentario 2076 de 1967

     Decreto reglamentario 2076 de 1967
    reglamenta lo correspondiente al auxilio de cesantía.
  • Ley 52 de 1975

     Ley 52 de 1975
    por la cual se reconocen intereses anuales a las
    cesantías de los trabajadores particulares.
  • Ley 26 de 1976

     Ley 26 de 1976
    se regula el derecho de asociación sindical.
  • Ley 51 de 1983

     Ley 51 de 1983
    días festivos, por la cual se traslada el descanso
    remunerado de algunos días festivos.
  • Ley 11 de 1988

     Ley 11 de 1988
    sobre trabajadores del servicio doméstico.
  • Ley 50 de 1990

     Ley 50 de 1990
    por la cual se introducen reformas al Código sustantivo del
    trabajo y se dictan otras disposiciones.
  • Decreto reglamentario 1176 de 1991

    Decreto reglamentario 1176 de 1991
    sobre afiliación al régimen especial de
    cesantía definitiva anual.
  • Decreto-ley 663 de 1993

    Decreto-ley 663 de 1993
    sobre sociedades administradoras de fondos de
    cesantías.
  • Ley 100 de 1993

    Ley 100 de 1993
    por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
    dictan otras disposiciones.
  • Decreto extraordinario 1295 de 1994

    Decreto extraordinario 1295 de 1994
    por el cual se determina la organización y
    administración del sistema general de riesgos profesionales.
  • Ley 789 de 2002,

     Ley 789 de 2002,
    por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar
    la protección social y se modifican algunos artículos del Código sustantivo de
    trabajo.
  • - Decreto número 933 de 2003

    - Decreto número 933 de 2003
    por medio del cual se reglamenta el contrato de
    17aprendizaje y se dictan otras.
  • Decreto número 1769 de 2003

     Decreto número 1769 de 2003
    por el cual se expiden los términos y las
    condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar, régimen de organización, funcionamiento y tiempo de
    implantación.
  • Fuentes de la linea