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Revolución Francesa.
Con los principios de igualdad, libertad y fraternidad, se modificó la concepción del Derecho como tal, afectando todas las ramas del derecho, inclusive la laboral. -
Revolución Industrial
Esta revolucion dio lugar para que el trabajo manual fuese remplazado por la industria y la manufactura, lo que alteraría la forma en como se concebia el trabajo. -
Ley 50 de 1886
Establece una pensión limitada, para determinados empleados del gobierno que hallan trabajado por un periodo no menor de 20 años, solo se otorga hasta lo necesario para la subsistencia mínima. -
Constitución de 1886.
Incorpora al ordenamiento jurídico la libertad de escogencia de profesión o trabajo a su vez, protege el derecho de libre asosiación. -
Conferencia en 1904
Rafael Uribe Uribe introduce pensamientos de cambio en la sociedad, para efectos de que las personas tuvieran seguridad social. -
Ley 37 de 1905
Crea el descanso en días de fiesta religiosa, sin remuneración alguna. -
Ley 29 de 1905
Crea pensión vitalicia para Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, mayores de 60 años. También una pensión, equivalente a la mitad del sueldo, para los empelados civiles que hayan desempeñado destinos públicos por al menos 30 años. -
Protección especial.
En 1908, la junta de Higiene dicto una resolución para proteger a los trabajadores de las fabricas de jabón. -
Ley 114 de 1913
Favorece a maestros de escuelas primarias oficiales, de manera que si han laborado no menos de 20 años, tendrán derecho a pensión vitalicia, equivalente a la mitad del sueldo que devenguen en los últimos años de servicio. -
Ley 57 de 1915
Regula la reparación en accidentes de trabajo -
Ley 57 de 1915
Regula reparación en accidentes de trabajo -
Ley 78 de 1919
Regula el derecho laboral colectivo. -
Creación de la OIT.
La Organización Internacional del Trabajo es creada ese año , siendo desde entonces, uno de los organismos internacionales que vela por que las condiciones de un trabajo digno y justo impere en el globo. -
Ley 21 de 1921
Reconoce el derecho de huelga de los trabajadores pudiendo ejercitar el mismo,siempre y cuando este se ejerza de forma pacifica. -
Ley 37 de 1921
Crea el seguro obligatorio de vida -
Ley 37 de 1921
Crea el seguro de vida colectivo. -
Ley 83 de 1923
Crea la Oficina General del Trabajo. -
MASACRE DE LAS BANANERAS
El ejercito Colombiano arremete contra los trabajadores de united fruit co al estos manifestarse. Dejando un grave antecedente de violencia sindical en nuestro país. -
ley 83 de 1931
Define que son los Sindicatos, federaciones, a su vez que las confederaciones. -
Ley 01 de 1932
Consagra la jubilación para los trabajadores. -
DECRETO 895 DE 1934
Impone limite a las horas de trabajo siendo las diarias, 8 , y las semanales 48. -
Ley 10 de 1934
Introduce en nuestra legislación el concepto de contrato de trabajo. También consagra, aunque para un sector reducido de la población trabajadora, prestaciones por vacaciones, auxilio por enfermedad,como a su vez cesantia por despido injusto. -
Ley 38 de 1937.
Impone descanso remunerado el primero de mayo. -
Ley 140 de 1937
Propicia los congresos sindicales -
Ley 96 de 1938
Crea el misiterio de trabajo. -
ley 45 de 1939
Establece el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales. -
Ley 61 de 1939
Crea protección especial a trabajadores de la construcción. -
Ley 43 de 1942
Establece prestaciones especiales para miembros de la fuerza pública. -
Ley 57 de 1942
Establece el mandato de reconocer los choferes como empleados, para efectos de contraer los beneficios existentes. -
Ley 161 de 1945
Modifica el Código Civil, para que los créditos de los trabajadores, se consideren como de primera clase, en la prelación de créditos. -
Ley 6 de 1945.
Marco la autonomía del derecho del trabajo. Teniendo su propio espacio e influencia sobre la vida nacional. -
Decreto 1832 de 1948.
Establece prestaciones por parte del empleador, tales como dar zapatos y overoles de forma gratuita a sus trabajadores, cada 6 meses. -
Decreto 3871 de 1949
Se creo la primera prima de beneficios y, por primera vez, se estableció el salario mínimo. -
Decreto Legislativo 2663 de 1950
Se constituyo nuestro actual Código de Trabajo. -
Decreto 204 de 1957
Regula disposiciones referentes al derecho sindical. -
Decreto 2351 de 1965
Hace una reforma al Código Sustantivo del Trabajo. -
PACTO DE DERECHOS SOCIALES , ECONÓMICOS Y CULTURALES
Establece el Derecho a un trabajo digno, y como los Estados deben garantizar este derecho gradualmente a todos sus habitantes. -
Ley 50 de 1990
Hace importantes modificaciones al Codigo Sustantivo del Trabajo. Teniendo en cuenta temas como ls ARP las pensiones y la liquidación. -
Constitución de 1991.
Convierte el derecho al Trabajo, como derecho fundamental, y da las directrices básicas para que se den las condiciones mínimas de su ejercicio. -
Ley 712 de 2001
Modifica el Código de Procedimiento Laboral Colombiano -
Ley 1010 de 2006.
Surge como medida protectora a las victimas del acoso laboral. -
Ley 1395 de 2010
Implementa la oralidad procesal en todo el sistema jurídico colombiano incluyendo, toda la jurisdicción ordinaria, dentro de la cual se encuentran los procesos laborales.
