Derecho laboral

historia del Derecho laboral colombiano

By libeths
  • Declaracion De Derechos De Virginia

    Declaracion De Derechos De Virginia
    Está es considerada la primera declaración de Derechos Humanos moderna de la historia. este documento proclama que todos los hombres son por naturaleza libres e independientes y tienen una serie de derechos inherentes de los cuales no pueden ser privados.
  • Revolucion Francesa

    Revolucion Francesa
    Apartir de esta se empieza a hablar de los derechos de las personas y a reconocerce la necesidad de una legislacion que regule la prestacion de servicios y la relacion entre empleados y empleadores.
    Se difundió la declaración de los Derechos del hombre y los Ciudadanos.
  • Revolucion Industrial

    Revolucion Industrial
    Durante este periodo el proletariado urbano tenia jornadas de trabajo, que llegaban a más de catorce horas diarias, en las que participaban hombres, mujeres y niños con salarios miserables, y carentes de protección legal. Para solucionar el problema de la situacion precaria y de pobreza de los obreros, fue decisivo el surgimiento de los movimientos reivindicativos de los derechos de los trabajadores.
  • Movimiento Obrero

    Movimiento Obrero
    Este movimiento surge como consecuencia de la Revolucion Industrial, por la falta de los derechos que los trabajadores tenían.
    las primeras manifestaciones de este movimiento se dieron en el ludismo o destruccion de maquinas, ya que a estas las responsabilizaba de la pérdida de la capacidad adquisitiva del pequeño artesano; pero despues empezaron a dirigir sus quejas a los empresarios. De esta forma comenzo el sindicalismo, entendido como un movimiento de resistencia contra el capitalismo.
  • Constitucion de 1886

    Constitucion de 1886
    Incorpora la libertad laboral, es decir la libre escogencia de profecion u ocupacion al ordenamiento juridico; y tambien inscribe el derecho a la libre asosiacion.
  • Ley 50 de 1886

    Ley 50 de 1886
    Fija reglas generales sobre concesión de pensiones y jubilaciones, las cuales son personales, y por lo tanto no pueden ser hereditarias; tienen disposiciones varias sobre la forma en dar pensiones y beneficios a quienes le han prestado servicios al Estado.
  • Period: to

    Legado De Rafael Uribe Uribe

    Las organizaciones obreras comenzaron a modificarse a principios de siglo al abandonar el privilegio de la caridad que brindaban las sociedades de mutua ayuda. Así surgió en 1904 la Unión de Industriales y Obreros (UNIO) que abogaba por políticas proteccionistas en favor de artesanos y empresarios. En 1910, por impulso de dicha organización, se formó un efímero Partido Obrero en Bogotá que contó con simpatías artesanas y liberales. Su programa era, de nuevo, elproteccionismo basado en R.Uribe
  • Conferencia de 1904

    Conferencia de 1904
    Esta conferencia dictada por el General Rafael Uribe Uribe, es considerada como tracendental para el derecho social Colombiano, pues en esta se dan las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social
  • Ley 37 de 1905

    Ley 37 de 1905
    Crea el descanso en dias de fiesta religiosa, sin remuneracion alguna.
  • Ley 29 De 1905

    Ley 29 De 1905
    Propone un régimen de pensiones a favor de los magistrado principales de la Corte Suprema de Justicia, mayores de sesenta años, con derecho como pensión de jubilación a la mitad del sueldo del último empleo que hubieren ejercido.
  • Junta De Higiene

    Junta De Higiene
    Se dicta una resolucion para proteger a los trabajadores de las fabricas de jabón.
  • Ley 114 De 1913

    Ley 114 De 1913
    Favorecio a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension de jubilacion vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los ultimos años de servicio.
  • Ley 57 De 1915

    Ley 57 De 1915
    Reglamenta la reparaciones por accidentes del trabajo.
  • Creacion De L a OIT

    Creacion De L a OIT
    La Organización Internacional de Trabajo fue fundada por el Tratado de Versalles, con el objetivo de elaborar las Normas Internacionales del Trabajo, definir derechos, garantías y seguridad en el campo del trabajo y de las relaciones laborales; y para impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y trabajo en el mundo.
  • Ley 78 De 1919

    Ley 78 De 1919
    Regula el derecho laboral colectivo. Esta ley ha sido hasta ahora el estatuto más beneficioso para los trabajadores en la historia.
  • Ley 21 De 1920

    Reconoce el derecho de huelga de los trabajadores, para este se pide un preaviso de iniciación de negociaciones antes del paro y el patrón que no atendiera esto se podía ganar una multa que decretaba el secretario de gobierno. Otro punto fue la prohibición de todo paro de alguna actividad adscrita a la rama ejecutiva, legislativa o judicial. Igualmente tampoco podían hacer paro los miembros de la fuerza pública, salud e higiene municipal, transporte y mataderos públicos.
  • Ley 37 De 1921

    Ley 37 De 1921
    Establece el seguro de vida colectivo y el seguro obligatorio de vida.
  • Ley 83 de 1923

    Ley 83 de 1923
    Crea la oficina del Trabajo.
  • Masacre De Las Bananeras

    Masacre De Las Bananeras
    Ocurrió en la población de Ciénaga cuando las fuerzas armadas de Colombia abrieron fuego contra un número indeterminado de manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo en la United Fruit Company.
  • Ley 83 De 1931

    Reconocio a los trabajadores el derecho de asociacion libre para la defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciaciones profesionales, y se establecio una precision conceptual.
  • Ley 10 De 1934

    Ley 10 De 1934
    Introduce en la legislacion el concepto de contrato de trabajo y otorga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantias por despido injusto.
  • Ley 38 De 1937

    Ley 38 De 1937
    Impone descanso remunerado el primero de mayo, por ser día del trabajo.
  • Ley 140 de 1937

    Ley 140 de 1937
    Propicia los congrasos sindicales.
  • Ley 96 de 1938

    Crea el ministerio del trabajo.
  • Ley 45 de 1939

    Ley 45 de 1939
    Establece el procedimiento verbal en juicios de prestaciones sociales.
  • ley 61 de 1939

    ley 61 de 1939
    Crea proteccion especial a trabajadores de la construccion.
  • Ley 645 de 1941

    Modifico el ordinal 4 del art. 2495 del Codigo Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditos de primera clase. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantia, el de enfermedad y por accidente de trabajo.
  • ley 43 de 1942

    ley 43 de 1942
    Establece prestaciones especiales para miembros de las fuerzas publicas.
  • ley 57 de 1942

    ley 57 de 1942
    Establece el mandato de reconocer a los choferes como empleados, para que estos puedan contraer los beneficion que estos tienen.
  • ley 6 de 1945

    ley 6 de 1945
    Marco la autonomía del derecho del trabajo. Teniendo su propio espacio e influencia sobre la vida nacional.
  • Decreto 1832 de 1948

    Decreto 1832 de 1948
    Establece prestaciones por parte del empleador, tales como dar zapatos y overoles de forma gratuita a sus trabajadores, cada 6 meses.
  • Decreto 3871 de 1949

    Decreto 3871 de 1949
    Se creo la primera prima de beneficios y, por primera vez, se estableció el salario mínimo.
  • Decreto legislativo 2663 de 1950

    Decreto legislativo 2663 de 1950
    Se constituyo el actual Código de Trabajo.
  • decreto 204 de 1957

    decreto 204 de 1957
    Regula disposiciones referentes al derecho sindical.
  • decreto 2351 de 1965

    decreto 2351 de 1965
    Hace una reforma al Código Sustantivo del Trabajo.
  • Pacto de derechos sociales, economicos y culturales

    Pacto de derechos sociales, economicos y culturales
    Establece el Derecho a un trabajo digno, y como los Estados deben garantizar este derecho gradualmente a todos sus habitantes.
  • ley 50 de 1990

    ley 50 de 1990
    Hace importantes modificaciones al Codigo Sustantivo del Trabajo. Teniendo en cuenta temas como ls ARP las pensiones y la liquidación.
  • Ley 50 de 1990

    Ley 50 de 1990
    Le hace reformas al Código Sustantivo del Trabajo, como:
    *introduccion de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación.
    *establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.
    *Cambio en el régimen de cesantías:
    -entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías.
    -Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteri.
  • Constitucion del 91

    Constitucion del 91
    Convierte el derecho al Trabajo en un derecho fundamental, y da las directrices básicas para que se den las condiciones mínimas de su ejercicio.
  • Ley 712 del 2001

    Ley 712 del 2001
    Le hace modificaciones al Código de Procedimiento Laboral Colombiano
  • Ley 1010 del 2006

    Ley 1010 del 2006
    Surge como medida protectora a las victimas del acoso laboral