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3000 BCE
El antiguo Egipto
La ergonomía, no existía como tal en el antiguo Egipto, ya que es un campo de estudio relativamente moderno.
Sin embargo, los antiguos egipcios fueron expertos en diseñar herramientas, objetos y entornos que les permitieran realizar sus tareas de la manera más eficiente posible, teniendo en cuenta las limitaciones físicas de su cuerpo y los materiales disponibles en ese momento. -
500 BCE
La antigua Grecia
Los griegos también estaban interesados en la anatomía humana y la ergonomía de sus herramientas y entornos de trabajo.
Hipócrates, considerado el padre de la medicina occidental, estudió y escribió sobre las lesiones relacionadas con el trabajo, como las hernias, y cómo prevenirlas. También se preocupó por el bienestar de los trabajadores y promovió la importancia del ejercicio y la dieta saludable -
Siglo XVIII - La revolución Industrial
En la Revolución Industrial, la producción en masa y la especialización del trabajo llevó a que los trabajadores realizaran tareas repetitivas y monótonas durante largas horas, lo que causaba fatiga, dolor y lesiones.
Uno de los intentos conocidos para abordar los problemas de la fatiga y el dolor en el trabajo fue el trabajo del cirujano británico Percivall Pott. En 1775, Pott publicó un estudio sobre el cáncer de escroto en los trabajadores de las fabricas de cuero. -
Primera mención del término "ergonomía"
Primera mención del término "ergonomía" por Wojciech Jastrzębowski, quien lo usó para describir el estudio del trabajo y el diseño de herramientas y maquinarias para adaptarse a las capacidades humanas. -
Desarrollo de la teoría de la administración científica
Frederick Winslow Taylor desarrolla la teoría de la administración científica, enfocada en la optimización de los procesos de trabajo para aumentar la productividad y la eficiencia. -
Primera guerra mundial
Durante la primera mundial el trabajo en las fábricas de armamento y municiones cuyos turnos que pasaban las 14 horas de duración, trajo sobre tensión y fatiga a los trabajadores, lo que acarreó gran cantidad de accidentes.
Se hizo énfasis en determinar las características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre -
Post Primera guerra mundial
En Inglaterra, grupos de ingenieros, Psicólogos, Sociólogos y Médicos trabajaron en común durante y después de la guerra, interesándose especialmente por problemas de la postura laboral y el uso de la música funcional o ambiental. -
El diagrama de Flujo- Frank y Lillian Gilbreth
Frank y Lillian Gilbreth realizan estudios sobre los movimientos y tiempos en los procesos de trabajo y desarrollan el diagrama de flujo de proceso -
Segunda Guerra mundial
Además de tener en cuenta las características físicas, se involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En estados Unidos se desarrolló el concepto de "INGENIERÍA HUMANA" aplicada a obtener una mayor producción y adaptación del hombre a los nuevos ingenios bélicos.
Es allí que la ergonomia pasa a ser una ciencia pues tiene como objeto de estudio la relación puesto de trabajo-empleado y un método para cumplir su objetivo que es aumentar la productividad del trabajador. -
Asociación Internacional de Ergonomía (IEA)
:Se crea la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) para promover la investigación y la aplicación de los principios de la ergonomía en todo el mundo -
The Measure of Man- Henry Dreyfuss
El ingeniero industrial Henry Dreyfuss publica el libro "The Measure of Man", que establece medidas y dimensiones antropométricas para el diseño de productos y espacios. -
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
Se funda el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en Colombia, como entidad responsable de la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo -
Hechos relevantes asociados al contexto colombiano
A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos ergonómicos en Colombia a partir de este momento se inicia el desarrollo de esta disciplina por algunos profesionales de la ingeniería y el diseño. Pero hasta los años 70 se involucra activamente en la salud ocupacional. En 1996 se crea la Sociedad Colombiana de Ergonomía, como entidad de carácter científico que tiene como objetivo estimular y desarrollar la investigación científica y tecnológica en el campo de la ergonomía. -
La Ergonomía reconocida a nivel mundial
La ergonomía se convierte en una disciplina reconocida a nivel mundial y se enfoca en la salud y el bienestar de los trabajadores, así como en la mejora de la productividad y la eficiencia. -
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de los Estados Unidos establece requisitos para la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, incluyendo la implementación de programas de ergonomía. -
ASC
Se crea la Asociación Colombiana de Seguridad (ASC) para promover la cultura de la prevención de riesgos laborales en Colombia. -
La tecnología
Se empiezan a utilizar tecnologías informáticas para el diseño y la evaluación de la ergonomía, como la simulación de procesos y la modelación 3D -
La ergonomía en la seguridad vial, diseño y la atención medica
La ergonomía se expande a otros campos, como la seguridad vial, el diseño de productos de consumo y la atención médica -
Ley 9
Se promulga la Ley 9 de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Colombia, que establece requisitos para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, incluyendo la implementación de programas de ergonomía -
ISO 26800
La norma ISO 26800 establece los requisitos para la gestión de la ergonomía en las organizaciones. -
Observatorio Colombiano de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se crea el Observatorio Colombiano de Seguridad y Salud en el Trabajo, como entidad encargada de la investigación y la promoción de la seguridad y la salud laboral en Colombia -
La Ergonomía en la actualidad
La ergonomía es crucial en la actualidad porque ayuda a mejorar la salud y seguridad laboral, aumentar la eficiencia y productividad, diseñar productos y servicios adaptados a las necesidades de los usuarios, y fomentar la innovación tecnológica. Esto se traduce en una mejor experiencia del usuario, reducción del riesgo de lesiones y enfermedades laborales, mayor satisfacción laboral y retención de empleados, y mejor calidad de vida en general.
