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REFERENTES HISTÓRICOS
Desde la concepción del avance histórico, la huelga se ve también como la solución de
una clase trabajadora obligada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento del
valor como fuerza de trabajo en la creación de la riqueza, es por esto que, para hablar de los
primeros antecedentes de la huelga como un simple hecho en el mundo -
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INVESTIGACION LEGISLACION LABORAL
Referente al caso colombiano, Núñez (2016) en su investigación indicó que La legislación en materia laboral en Colombia hizo aparición en la segunda década del siglo pasado y se caracterizó por ser casuística, parcial y moderada en comparación con otros países de América Latina, afirmándose que a partir de 1930 se inició un segundo momento de la legislación laboral, caracterizado por un mayor intervencionismo estatal y la consolidación del Estado como árbitro de las relaciones obrero-patronales. -
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PRINCIPIOS
el trabajo , la libertad de expresión y de asociación es, esencial para el progreso constante , en cualquier lugar, la lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada Nación y mediante un esfuerzo continuo, en el cual los representantes de los trabajadores colaborando en un pie de igualdad con los representantes de los
Gobiernos, participen en discusiones libres y en decisiones de carácter democrático, a fin de promover el bienestar común (OIT, 1944) -
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APROVACION RELATIVA A LOS PRINCIPIOS
La OIT (1998) aprobó la Declaración relativa a los principios y derechos, fundamentales en el trabajo y su seguimiento, los cuales forman parte integral de la estructura sobre la que se debe construir la protección del mundo del trabajo. -
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DERECHOS
Los derechos fundamentales en el derecho
contemporáneo generan una nueva lectura de las normas sustanciales y procesales que van surgiendo en el campo de la cultura jurídica ―en este caso, del
derecho laboral―, adaptadas a las realidades de la organización del mundo
del trabajo, a las nuevas formas de organizaciones sociales y a los elementos de
la sociedad contemporánea (Marmor, 2000). -
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OBJETIVOS
Examinar el estado actual de la negociación colectiva en Colombia y en otros países y los factores del contexto económico, social y laboral que más están incidiendo en sus resultados.
• Identificar las etapas necesarias para la preparación del pliego y de los negociadores sindicales.
• Analizar los diferentes enfoques, teorías y modelos sobre los conflictos y la negociación laboral.
• Apropiar estrategias y técnicas de negociación acordes con la concepción y posibilidades que brinda el contexto. -
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Incidencia negociación colectiva
Imaginario por parte de los empleadores que
el tema de salud no es objeto de negociar con
sindicatos
• Precaria información y confiabilidad al interior
de las empresas frente al tema de salud
• Débil capacidad para establecer y crear
clausulas
• Poco conocimiento del tema por parte de los
trabajadores -
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Niveles de negociación
• Negociación por rama actividad económica
• Negociación por subsectores
• Negociación por empresa
• Negociación en la CPCPLS
• Acuerdos Marcos Globales -
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ENCUENTRO INTERNACIONAL DE SALUD
La última semana se realizó en Medellín el Encuentro Internacional en Salud y Trabajo organizado por la Escuela Nacional Sindical con apoyo de la DGB. El objetivo era compartir experiencias y promover conocimientos de diálogo social y de participación sindical para la reivindicación de los derechos en salud laboral, la prevención de los peligros y riesgos del trabajo y, en general, el mejoramiento de las
condiciones de salud y bienestar de los trabajadores. -
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HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS
se prohibió la huelga en los servicios públicos, sin explicar de ellos cuál era su concepto o noción, lo cual es indudablemente un vacío jurídico contundente; seguidamente, la reforma constitucional de 1936, instituyó el derecho de huelga, salvo en
los servicios públicos. -
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ORGANICACION SINDICAL
Respecto a esto Ostau (2017) afirma que, el discurso jurídico de la organización sindical colombiana no permite concebirla como un producto exclusivo de la lucha social. Es por esto que, en países como Colombia, la organización sindical nació y se desarrolló de una manera distinta, producto de los discursos sociales de los partidos políticos tradicionales en momentos electorales presentes en base a un clientelismo obrero,
completamente alejado del contexto socioeconómico presente. -
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EL DERECHO DE HUELGA EN EL TERRITORIO COLOMBIANO
En países como Colombia, la Corte Constitucional ha especificado en diferentes pronunciamientos que la huelga es un derecho garantizado por la constitución, y que constituye un medio para que los trabajadores y las asociaciones sindicales defiendan sus
intereses económicos y sociales, con el fin de obtener mejoras en las condiciones de trabajo y reivindicaciones en el ámbito de la respectiva profesión u oficio. Báez (2017),