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REVOLUCION FRANCESA.
Con los principios de igualdad, libertad y fraternidad, se modificó la concepción del Derecho como tal, afectando todas las ramas del derecho, inclusive la laboral.
En el terreno del derecho habrá triunfado la ideología liberal, la existencia del Derecho Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la Revolución Francesa. -
REVOLUCION INDUSTRIAL.
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el derecho del Esta revolucion dio lugar para que el trabajo manual fuese remplazado por la industria y la manufactura, lo que alteraría la forma en como se concebia el trabajo. -
DISCURSO ANTE EL CONGRESO DE ANGOSTURA.
"El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política"
Que con el trancurrir del tiempo se estabilisaria como las medidas de proteccon laboral.
Simon Bolivar en su discurso ante el congreso de Angostura. -
Ley 50 de 1886
Establece una pensión limitada, para determinados empleados del gobierno que hallan trabajado por un periodo no menor de 20 años, solo se otorga hasta lo necesario para la subsistencia mínima. -
CONSTITUCION POLITICA DE 1886.
Incorpora preceptos tales como la libertad laboral, lbertad de desempeñar cualquier oficio sin necesidad de pertenecer a un gremio, el derecho de reunión y el derecho de asociación. -
Adopción del Codigo Civil Colombiano
Este codigo, adoptado mediante Ley 57 de 1887 y que rige aun hoy en dia, no distinguía entre el trabajo prestado bajo subordinación y el prestado con autonomía.
En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil. Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. -
CONFERENCIA DE 1910 - RAFAEL URIBE URIBE
explico "Problema del trabajo" y planteo la necesidad de implantar medidas que ya eran utilizadas en otros paises.
explica: rafael uribe en su conferencia en 1910. -
PENSAMIENTOS DE RAFAEL URIBE.
La influencia ideologica de Rafael Uribe Uribe hizo que el partido liberal, de filosofia librecambista e individualista hasta principios del siglo pasado, se tornara en intervencionista y social. La conferencia dictada por el en el Teatro Municipal de Bogota presento las bases para el derecho de trabajo y el derecho de seguridad social. -
Ley 37 de 1905
atraves de esta dispocision se crea el decanso en las fechas religiosas sin que existiera remuneracion alguna. -
LEY 29 DE 1905
Crea pensión para Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, mayores de 60 años. También una equivalente a la mitad del sueldo, para los empelados civiles que hayan desempeñado CARGOS públicos siendo entonces trabajadores de 3 anños. -
LEY 57 DE 1915
Regula reparación en accidentes de trabajo -
OTRAS DISPOCISIONES
La junta de higiene dicto una resolucion para proteger a los trabajadores de las fabricas -
PROGRAMA POLITICO LIBERAL
En este programa politico, especificamente en el articulo 14, establece la adaptacion de las normas colombianas a principios de legislacion obrera de otros paises. -
Ley 114 de 1913
Favorece a maestros de escuelas primarias oficiales, de manera que si han laborado no menos de 20 años, tendrán derecho a pensión vitalicia, equivalente a la mitad del sueldo que devenguen en los últimos años de servicio. -
LEY 114 DE 1913
La ley favorecio a los maestros de escuelas primarias que " hayan servido en el magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension de jubilacion vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los ultimos años de servicio". -
LEY 57 DE 1915
Ley referente a la reparacion de accidentes de trabajo. -
Creación de la OIT.
La Organización Internacional del Trabajo es creada ese año , es uno de los organismos internacionales que vela por que las condiciones de un trabajo digno y justo. -
LEY 78 DE 1919
Esta ley reconoció la huelga como legítima y sin que diera lugar a aplicación de sanciones penales, en el caso en que se restringiera a reivindicaciones sobre condiciones retributivas e higiénicas y mantuviera un carácter pacífico. -
Ley 21 de 1921
Reconoce el derecho de huelga de los trabajadores pudiendo ejercitar el mismo,siempre y cuando este se ejerza de forma pacifica. -
LEY 83 DE 1923
Por medio de esta ley se creo la Oficina General del Trabajo. -
LEY 13 DE 1925
Establecio al Subdirector de Higiene y Asistencia Publica y a los inspectores de trabajo como protectores de menores. -
LEY 57 DE 1926
Esta ley establece el descanso dominical. -
MASACRE DE LAS BANANERAS
El ejercito Colombiano arremete contra los trabajadores de united fruit co al estos manifestarse. Dejando un grave antecedente de violencia sindical en nuestro país. -
INICIATIVA DE LOS PARTIDOS
"El partido conservador, que sostuvo y redacto un pospecto de defensa social, debe justificarlo con un codigo de trabajo, con leyes que establezcan la justicia social". -
LEY 83 DE 1931
Ley 83 de 1931 crea un mecanismo a través del cual el Estado busca garantizar que las luchas reivindicativas sigan los patrones señalados por el Estado y se sometan al control y supervigilancia de la acción estatal. Esta disposicion reconoció por primera vez en Colombia el derecho de sindicalización. -
LEY PRIMERA DE 1932
Esta norma consagra la jubilacion para los trabajadores. -
DISCURSO
eL representante de las juventudes liberales expreso en su discurso de proclamacion del doctor Alfonso Lopez Pumarejo la necesidad de reformas sociales que promuevan privilegios para la clase proletaria. -
LEY 129 DE 1934
Esta ley ratifico 24 convenios de la OIT -
DECRETO 895 DE 1934
Impone limite a las horas de trabajo siendo las diarias, 8 , y las semanales 48. -
ley 10 de 1934
Esta ley introduce en nuestra legislacion el concepto de contrato de trabajo y otroga para un sector reducido de trabajadores las prestaciones de vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantia por despido injusto. -
Ley 10 de 1934
Introduce en nuestra legislación el concepto de contrato de trabajo. También consagra, aunque para un sector reducido de la población trabajadora, prestaciones por vacaciones, auxilio por enfermedad,como a su vez cesantia por despido injusto. -
CONVENCION NACIONAL SINDICAL
El movimiento sindical colombiano toma fuerza en los años veinte del presente siglo y el 10 de Agosto de 1935 se reune ela primera convencion nacional sindical. -
LEY 140 DE 1937
Esta disposicion propicia los congresos sindicales. -
Ley 38 de 1937.
atraves de la prsente dispocision se consagra el descanso remunerado el dia (1) primero de mayo. -
LEY 53 DE 1938
se Reconocio por primera vez en Colombia la proteccion de la maternidad de las mujeres trabajadoras en oficinas y empresas de caracter oficial o particular. Se establecio el derecho a una licencia remunerada, se prohibio el despido durante el embarazo y el tiempo de lactancia y el derecho a disponer de 15 o 20 mins cada 3 horas para lactar. -
LEY 45 DE 1939.
procedimiento verbarl en juicios de prestaciones sociales. -
LEY 61 DE 1939
Esta ley, reglamentada por el Decreto 709 de 1940, otorgo a los trabajadores de la construccion un tratamiento especial. -
LEY 165 DE 1941.
Modifico el ordinal 4to del articulo 2495 del Codigo Civil, en el sentido de que los salarios y prestaciones sociales provenientes del contrato de trabajo quedan entre los creditod de primera clase. Igualmente declaro inembargable el auxilio de cesantias, el de enfermedad y por accidente de trabajo. -
LEY 22 DE 1942
Esta disposicion se refiere alas prestaciones de empleados publicos. -
LEY 10 DE 1942
Esta ley hace referencia a la jubilacion en las salinas -
LEY 43 DE 1942
Norma sobre prestaciones para los militares. -
LEY 56 DE 1942
Referente a las prestaciones en los muelles y terminales maritimos. -
LEY 57 DE 1942
Referente a la clasificacion de los choferes como empleados. -
LEY 6 DE 1945
Esta ley fue la nota emancipadora del derecho del trabajo entre nosotros, pues marco la automonia de este y le señalo al contrato de trabajo su ambito propio y su influencia en la vida social y economica de la nacion. -
decrto 1842 de 1948
Establece prestaciones por parte del empleador, tales como dar zapatos y overoles de forma gratuita a sus trabajadores, cada 6 meses. -
DECRETO 2474 DE 1948
El Decreto 2474 de 1948, dictado en uso de las facultades de estado de sitio después de los acontecimientos del 9 de abril, intentó además establecer una participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Esta nueva prestación, que se denominó “prima de beneficios” enfrentó dificultades para su aplicación práctica y fue sustituida dos años más tarde por la “prima de servicios” -
LEY 136 DE 1948
Esta norma obligaba al patron a sumistrar overoles. -
Decreto 3871 de 1949
Se creo la primera prima de beneficios y, por primera vez, se estableció el salario mínimo. -
Decreto Legislativo 2663 de 1950
Se constituyo nuestro actual Código de Trabajo. -
Decreto 204 de 1957
regula la legislacion referente al derecho sindical, -
Decreto 2351 de 1965
se realiza una reforma al cod sustantivo del trabajo. -
PACTO DE DERECHO SOCIAL ECONOMICO Y CULTURAL.
Establece el Derecho a un trabajo digno, y como los Estados deben garantizar este derecho gradualmente a todos sus habitantes. -
ley 50 de 1990
Hace importantes modificaciones al Codigo Sustantivo del Trabajo. Teniendo en cuenta temas como ls ARP las pensiones y la liquidación. -
CONSTITUCION DE 1991.
Convierte el derecho al Trabajo, como derecho fundamental, y da las directrices básicas para que se den las condiciones mínimas de su ejercicio. -
LEY 1010 DEL 2006
Surge como medida protectora a las victimas del acoso laboral. -
LEY 1395 DEL 2010
Implementa la oralidad procesal en todo el sistema jurídico colombiano incluyendo, toda la jurisdicción ordinaria, dentro de la cual se encuentran los procesos laborales. -
LEY 72 DEL 2001.
Modifica el Código de Procedimiento Laboral Colombiano
