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Se organizan los trabajos, funciones y actividades dependiendo de las capacidades de cada personas. -
- EGIPTO: Se empezó a implementar en la Seguridad y Salud en el Trabajo el arnés y los andamios. (20000 años A.C)
- MESOPOTAMIA: Se crea la ley de deberes y derechos para la comunidad basados en los códigos HAMMURABI. (1750 años A.C)
- GRECIA: División del trabajo (1000 años A.C)
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Surgen las primeras leyes de protección a los trabajadores -
Escribió el primer libro sobre enfermedades profesionales -
Se disminuye las horas de trabajo labores y se establecen edades para el desarrollo del mismo.
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Considerado el padre de la medicina ocupacional, estudió alrededor de 54 profesiones, caracterizando las enfermedades ocupacionales y relacionando la salud con el trabajo pudo describir la cotidianidad de los obreros, sus carencias y patologías. Bernardino Ramazzini da las siguientes recomendaciones:
1. Pausas activas
2. Higiene postural
3. Sistemas de ventilación y adaptación a temperaturas extremas
4. Dotación adecuada, de acuerdo a la labor -
En medio de la revolución Industrial se inventa maquina de vapor, la cual aumenta la accidentalidad laboral -
Se empieza la exigencia por parte de los trabajadores en las condiciones laborales como la iluminación, reducción de horarios e inspección de trabajo. -
- Se implementa la jornada laboral en las fabricas, la edad mínima para ingresos y los requisitos académicos. (1802)
- En Francia se prohíbe el trabajo para menores de 8 años. (1841)
- Se implementan medidas de protección para el trabajo en mujeres y niños en horarios nocturnos. (1844)
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En Colombia conocida como la "Ley de Inspectores", que deben velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes relacionadas a las condiciones de trabajo y protección del trabajador.
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- Maquinarias con partes móviles: Se implementa ley que obliga a las empresas a la protección de las partes móviles de las maquinarias que representan un riesgo físico. (1844)
- Legislación: Se busca proteger a la sociedad y a los trabajadores contra los riesgos laborales. (1890)
- Winsconsin EE.UU: Se aprueba la primera ley que obliga a indemnización al trabajador (1911)
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- Año 1904 primera plática referente a la salud de los trabajadores en la ciudad de Bogotá.
- Año 1910 se presenta un debate haciendo referencia a las pensiones en caso de accidentes de trabajo (ley 57 de 1915).
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Obliga a las empresas a brindar asistencias medica y farmacéutica a los trabajadores que sufrían accidentes laborales, así como la indemnización de los mismos. Fue la primera Ley que se expidió en Colombia en materia de riesgos laborales.
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En el año 1919 se adoptan 8 convenios entre Colombia y la OIT, con el fin de promover los derechos en el trabajo, fomentar las oportunidades de empleo digno, fortalecer la protección social y reforzar el diálogo sobre asuntos de la esfera laboral.
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Establece el seguro colectivo obligatorio
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Establece enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.
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Se crea la entidad conocida actualmente como Ministerio de la Protección Social.
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Se dictan disposiciones sobre Convenciones de Trabajo
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Establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguridad Social.
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Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.
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Adopta el Código Sustantivo del Trabajo.
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El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional para capacitar profesionales colombianos y conformar una sección anexa de medicina, higiene y seguridad industrial.
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Se reglamenta el seguro obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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Se adoptaron disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
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Se dictan medidas sanitarias.
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Bases para la organización y administración de Seguridad y Salud Ocupacional.
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Comités de Medicina, higiene y seguridad industrial en empresas.
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Los Ministerios de Trabajo, Seguridad Social y de Salud de la República Colombiana reglamentan los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar las empresas del país.
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Se expide la constitución política de Colombia. Es la ley fundamental, en ella se establecen los derechos y deberes de los ciudadanos y en el articulo 25 menciona el trabajo como derecho y obligación social, resaltando que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
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Se reglamentan las actividades en materia de Salud Ocupacional incluyendo la Medicina Preventiva en los programas.
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Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral dividido en:
- Sistema General de Pensiones.
- Sistema General de Seguridad Social en Salud.
- Sistema General de Riesgos Laborales -
El sistema general de riesgos laborales tiene por objetivo establecer actividades de promoción y prevención, fijar prestaciones, controlar agentes de riesgos ocupacionales. Trata acerca de la afiliación y clasificación de riesgos, de las prestaciones por incapacidad y de la administración del sistema.
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Define Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional con muerte del trabajador.
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- LEY 776 DE 2002: Norma sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema general de riesgos profesionales.
- RESOLUCIÓN 2346 DE 2007: Se regula las practicas de evaluaciones medicas ocupacionales, y el manejo de las historias clínicas.
- DECRETO 0472 DE 2015: Se reglamentan criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de SST y riesgos laborales.
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Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional:
- Cambia el concepto de enfermedad profesional por enfermedad laboral.
- Cambia el concepto de accidente profesional por accidente laboral.
- Cambia el concepto del programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Por el cual se expide la tabla de Enfermedades Laborales
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El Decreto 1072 de 2015 decreta todas las normas reglamentarias existentes para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Norma Internacional que especifica los requisitos para un SG-SST y proporciona indicaciones para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar trabajos seguros y saludables, prevenir accidentes en el trabajo y problemas de salud, además de mejorar SST de manera proactiva. Reemplazó la OHSAS 18001.
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Por el cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que debe cumplir cada empresa de acuerdo a la cantidad de trabajadores y el nivel de riesgo al que pertenece. Estos estándares deben ser realizados y reportados de manera anual ante el Ministerio de Trabajo.