Historia del Pensamiento Administrativo

Vilfredo Pareto

1896

Ciencias del Comportamiento. Habría corregido a tiempo su liberalismo inicial y el dogmatismo de la “economía pura”, para reorientar su trabajo teórico al análisis sociológico.

Frank y Lillian Gilbreth

1900

Administración Científica. Contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial.
Fueron una pareja de ingenieros industriales estadounidenses que dedicaron su carrera al estudio del movimiento y la organización científica en entornos industriales y comerciales.

Henry Gantt

1901

Administración Científica La gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt.
Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad (la organización científica del trabajo o taylorismo), que tanta incidencia tendría en la segunda etapa de la Revolución Industrial.

Walter Dill Scott

1911

Ciencias del Comportamiento. Aplicación de teorías y principios psicológicos a las organizaciones.
Un psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la publicidad a principios del siglo XX. Estudió en Alemania junto a Wilhelm Wundt en la Universidad de Leipzig, quien fue una de las figuras fundadoras de la psicología moderna.

Hugo Münsterberg

1912

Ciencias del Comportamiento. Desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James.
Psicólogo alemán, uno de los pioneros de la psicología aplicada. Discípulo de Wilhelm Wundt, estudió psicología en la Universidad de Leipzig y medicina en la de Heidelberg.

Frederick W. Taylor

1915

Administración Científica.
Contribución a la administración: Reconocido como el padre de la administración científica, al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores, Desarrolló la gráfica Gantt.

Henri Fayol

1925

Administración Moderna.
Contribución a la administración: Referido como el padre de la teoría de administración moderna, Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps.

Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

1933

Ciencias del comportamiento.
Contribuyo a la Administración: Modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad, motivación y otros aspectos del sujeto humano.

Max Weber

1946

Ciencias del comportamiento.
Contribuyo a la Administración: Iniciaron la revolución anti positivista en las ciencias sociales, que marcó la diferencia entre éstas y las ciencias naturales.
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido anti positivista.

Chester Barnard

1961

Teorías de sistemas.
Contribución a la administración: Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar.
Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.

Laurence J. Peter

1969

Pensamiento administrativo moderno.
Contribución a la administración: Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter. En el mismo trata el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia.

Peter F. Drucker

1974

Pensamiento administrativo moderno.
Contribución a la administración: Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración.

William Ouchi

1981

Pensamiento administrativo moderno.
Contribución a la administración: Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense.

William Edwards Deming

1993

Pensamiento administrativo moderno.
Contribución a la administración: Después de la Segunda Guerra Mundial, Introdujo el control de calidad en Japón.
Las ideas de Deming se recogen en los Catorce Puntos y Siete Enfermedades mortales de la Gerencia, en los cuales afirma que todo proceso es variable y cuanto menor sea la variabilidad del mismo, mayor será la calidad del producto resultante.