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El hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que sufrían mayores lesiones. -
Aunque su aporte no fue significativo legislo en salud publica, protegiendo a los ciudadanos dando origen a distintas agrupaciones de personas para protegerse de plagas y enfermedades que afectara las ciudades. PLINIO (62-113 d.C) fue el primero en describir las "enfermedades de los esclavos". Hizo referencia a los peligros del manejo del azufre y el zinc.
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Se crea el método Hammurabi, la creación de este código va con el fin de proteger la integridad de los esclavos los cuales eran expuestos a trabajos extremadamente difíciles, arduos y riesgosos. Ademas se imponen normas con el fin de evitar la propagación de enfermedades.
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Medidas de protección los guerreros utilizaban armaduras para reducir el daño en las batallas.
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Hipocrates escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturnio de plomo.
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Se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen al trabajador (seguridad laboral)
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En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf señalando algunas enfermedades profesionales.
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El italiano Bernardo Ramazzini llamado padre de la salud ocupacional, publico el libro enfermedades ocupacionales.
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En materia de salud ocupacional, la edad moderna inicia con diversos estudios referentes a la salud ocupacional en las profesiones de la época. Durante el siglo XVII aparecen estudios como los de Glauber que analiza las enfermedades de los marinos, Porcio y Secreta hacen lo propio con las enfermedades de los soldados -
En Massachusetts se promulgó en 1867, una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas. En 1870 se establece la primera oficina de estadística del trabajo en Estados Unidos. Luego, en 1898, se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales y en 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador.
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Pone en marcha el programa mejoramiento ambiental y educacional de los trabajadores
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Las dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños, que además de ser explotados no se les brindaba las condiciones de seguridad necesarias, de modo que muchos niños y mujeres sufrían lesiones, mutilaciones o bien morían en accidentes trágicos pero recurrentes. Debido a esta penosa situación, se comenzó a implementar leyes que protegían a los trabajadores.
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Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa, con diversas innovaciones. Villerme por ejemplo realiza estudios epidemiológicos en las industrias de París. El Instituto Luis Pasteur de París también realizó una importante labor en la difusión y capacitación sobre las normas de higiene laboral
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funda el primer Instituto de Higiene de Munich en 1875. Otras organizaciones especializadas se fundaron en otros países, como la Asociación de Higiene y Prevención que funda E. Dollfus en Gran Bretaña en 1876
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Ley Uribe (Primera Ley de Salud ocupacional en Colombia) esta ley reglamenta los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, además brinda la indemnización en limitaciones físicas causadas por el trabajo
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Por medio de esta ley se logra crear el Ministerio de trabajo, higiene y prevención social en Colombia. Además, se implementa la ley 90 cuyo fin es el de la creación del Instituto de Seguros sociales, se estableces de igual forma las normas que rigen la salud ocupacional en el país.
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Con la ley 9 nace el termino de salud ocupacional y se dictan medidas sanitarias las cuales se implementan en empresas publicas y privadas, de igual forma con la resolución 2400 se dictan disposiciones sobre higiene y seguridad. Por otro lado con el decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, con el cual se adopta el primer plan Nacional de Salud ocupacional orientada para empresas publicas y privadas.
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Se crean los comités paritarios de salud ocupacional en el país. De igual forma, se garantizan las condiciones de seguridad laboral teniendo en cuenta a los estudiantes de manera obligatoria que se encuentran en su etapa de practica profesional. Se logra regular la afiliación de los trabajadores del servicio domestico al sistema de compensación familiar. Y por ultimo se definen los estándares mínimos del SG-SST para empleados y contratantes.
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• Lizarazo, C.G., Fajardo, J.M., BERRIO, S y Quintana, L. (2011). Breve historia de la salud ocupacional en Colombia. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 14(1), 38-42. Recuperado de: http://dialnet-unirioja-es.ibero.basesdedatosezproxy.com/servlet/articulo?codigo=3413344
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• Arias Gallegos, W.L (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial. Revista Cubana de salud y Trabajo, 13(3), 45-52. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/275344153_REVISION_HISTORICA_DE_LA_SALUD_OCUPACIONAL_Y_LA_SEGURIDAD_INDUSTRIAL