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Leyes en la fabrica Inglesa
Se da la entrada de las leyes en las fabricas Inglesas, cuya importancia fue notable al ser una de las primeras leyes legislativas en el campo de la seguridad industrial. -
Ley de protección 1841-1844
- Se prohíbe el trabajo en niños, se adopta medidas para la protección de la mujer.
- Se promulga ley que ordena la protección de las partes móviles de las maquinas que son riesgo físico.
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SST Colombia Rafael Uribe Uribe 1908-1919
-La medicina laboral se difundió por todo el mundo dando inicio a la creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de estos problemas. -Se aprueba la primera ley que obliga a la indemnización obligatoria al trabajador
La ley Rafael Uribe Uribe, reglamenta en Colombia lo referente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Ley 57
Se expidió la ley 57 sobre reparación por accidentes de trabajo cuando el país no tenia aun una regulación especifica sobre el contrato de trabajo. -
Legislación Laboral avanzada
Se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo se interesa mas por el aspecto de indemnizaciones que de prevención de los accidentes. -
Decreto 2350
El decreto 2350 se puede considerar como el punto de partida del derecho laboral moderno en Colombia ya que estableció el reconocimiento del contrato de trabajo como entidad jurídica autónoma. -
Ley 6
La ley 6 ordena al gobierno organizar la caja de previsión social de los empleados y obreros del sector -
Ley 64
La ley 64 por la cual se crea el seguir social en Colombia previendo la organización de seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Ley 9 1979
Se expide LEY 9 reglamentos específicos en cuanto a la obligación legal de hacer seguridad y desarrollar programas de salud ocupacional. -
Decreto 586 de 1983
Se crea en Colombia mediante el decreto 586 de 1983, este establece los principios como se debe administrar la salud ocupacional en el territorio nacional. -
Decreto 614
El decreto 614 determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. -
Resolución 1075
La resolución 1075 establece el ministerio de trabajo y seguridad social de la republica de Colombia, reglamenta las actividades en materia de salud ocupacional, incluye medicina preventiva en los programas de salud ocupacional. -
Ley 100
La ley 100 crea el sistema de seguridad social integral , este se divide en:
-Sistema general de pensiones
-Sistema general de seguridad social en salud
-Sistema general de riesgos Laborales. -
Articulo 9 del Decreto 1295
Define el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional , una invalidez o la muerte. -
Decretos y Leyes de este año
De acuerdo al articulo 5 del decreto 1772 la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora de riesgos
- El decreto 1281 Por medio del cual se reglamentan las actividades de alto riesgo y se define el régimen especial de invalidez, pensiones y sobrevivientes para periodistas
-El decreto 1346 por medio del cual se reglamenta la integración, financiación y el funcionamiento de los juntos de invalidez -
Decreto 1557
El decreto 1557 se reglamenta la integración y el funcionamiento de la junta especial de calificación de invalidez, se aplica a los aviadores civiles. -
Ley 361
Ley 361 por medio la cual se establecen los mecánicos de integración social de las personas con limitación, es mas conocida como la ley Clopatosky -
Ley 436
1998 Ley 436 Por medio del cual se aprueba el convenio 162 de la OIT sobre la utilización del asbesto en condiciones de seguridad -
Resolución 1409
Resolución 1409 del 23 de Julio de 2012, emitida por el Ministerio de Trabajo, por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. -
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Decreto 1563 de 2016
Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv) así mismo se reglamenta el pago de aportes. -
Articulo 16 de la resolución 1111 de 2017
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto riesgo, en las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas presente artículo. -
Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 del 2019
Que el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del 2019 expedida por el Ministerio de Trabajo, definen las obligaciones a cargo del empleador y contratante, dentro de las cuales se establece la elaboración del plan de trabajo anual que constituye un documento indispensable -
Resolución 3077 de 2022
La Resolución 3077 de 2022 establece la obligatoriedad de implementación y ejecución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022.