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Provoca profundos cambios en la economía y la tecnología.
Reconfiguración de los procesos de producción y trabajo. -
Surge alrededor de 1903.
Principal exponente "FREDERICK W. TAYLOR" Principales aportes:
- Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica.
-Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.
-Hace énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser remunerado en función de su productividad.
-Propone mejores métodos para el desempeño laboral con la aplicación de métodos científicos en el trabajo. -
- Estudio y organización científica del trabajo
- Selección y entrenamiento de trabajadores
- Acción cooperativa entre directivos y operarios Responsabilidad y especialización de los superiores en la planeación del trabajo
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-Originada por el asesinato en Sarajevo en 1914 del archiduque Francisco Fernando, heredero de la corona austrohúngara. El gobierno austrohúngaro declaró la guerra a Serbia, la cual fue apoyada por Rusia. -La reconstrucción de Europa se torna exigente y difícil para las economías debilitadas por el conflicto -Se emitió más moneda y se aumentó la deuda pública, lo que provocó una fuerte inflación a nivel mundial -
Surge alrededor de 1916
Principal exponente "HENRY FAYOL" Aportes de la teoría: -La organización logra un correcto funcionamiento cuando hay sincronización de todos los elementos y áreas de lo contrario no puede funcionar de forma eficiente -Los trabajadores también juegan un papel primordial en el cumplimiento de las funciones (técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas) -
- División del trabajo
- Autoridad y responsabilidad
- La disciplina
- Unidad del mando
- Unidad de dirección
- Subordinación del interés individual al general
- Remuneración
- Jerarquía
- Centralización
- Orden 11.Equidad
- Estabilidad
- Iniciativa
- Espíritu de Cuerpo
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Surge alrededor de 1932
Su principal exponente "ELTON MAYO" Principales aportes:
Surgió para equilibrar la relación entre los obreros y jefes de las compañías, y como contraposición de la teoría clásica en la que se trataban a los trabajadores como máquinas, y no como una parte humana. Empezó a centrarse en el trato hacia las personas dentro de las organizaciones, a generar su autonomía y confianza, y a delegar también cierta autoridad a los trabajadores en cuanto a tareas. -
- Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas
- Enfatiza en las personas y parte humana
- Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe
- Propicia la confianza en las personas.
- Da importancia a las relaciones que existen entre los trabajadores
- Inspirada en la psicología y no en la autoridad
- Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la organización, y favorece también las dinámicas grupales.
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Fue el conflicto más grande y destructivo de toda la historia.
Esta guerra no sólo causó la muerte del 3% de la población mundial, durante seis años destruyó miles de hogares y familias, obligó a muchas personas a abandonar sus casas, a muchos niños a presenciar los asesinatos de sus padres, causó pobreza, hambre, discriminación, persecución, miedo. -
Su principal exponente "ABRAHAM MASLOW" Principales aportes: Es considerado el padre de la psicología humanista, una corriente psicológica que postula la existencia de una tendencia humana básica hacia la salud mental, que se manifestaría como una serie de procesos de búsqueda de auto actualización y autorrealización. -
Esta pirámide plantea una serie de necesidades que deben ser satisfechas:- Necesidades fisiológicas
- Necesidades de seguridad
- Necesidades sociales
- Necesidades de reconocimiento
- Necesidades de autosuperación
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Periodo entre el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 y la caída de la Unión Soviética en 1991 que dividió al mundo en el bloque occidental capitalista, liderado por Estados Unidos, y el oriental comunista, encabezado por la URSS. La URSS pretendía difundir el comunismo en todo el mundo, lo que alarmó a los estadounidenses. La posesión de armas atómicas por parte de los estadounidenses preocupó a la URSS; ambos países temían el ataque del otro. -
Surge alrededor de 1947
Principal exponente "MAX WEBER" considerado el padre de la Burocracia Principales aportes:- El concepto de poder está supeditado a la capacidad de incluir a otro para aceptar órdenes
- La legitimación es la capacitación de las órdenes por parte del subordinado
- PODER + LEGITIMACIÓN = AUTORIDAD LEGAL
- Relación de la organización con su ambiente externo
- enfoque múltiple y globalizador de la organización
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-Cada trabajador debe saber su rol, el cargo que ocupa y el nivel de responsabilidad que debe tener.
- Cada trabajador debe ser responsable de tareas específicas que debe ejercer
- Las relaciones de trabajo suelen ser impersonales
El conjunto de reglamentos, políticas y normas se establece de manera escrita
- El sistema salarial se encuentra regido por niveles de escala
-Los ascensos funcionan en base a la antigüedad de los trabajadores o por méritos logrados. -
Surge alrededor de 1950
Su principal exponente es "LUDWIG VON BERTALANFFY" Surgió en el seno de la biología, disciplina en la que aún juega un rol fundamental.
Fueron clave los estudios de Charles Darwin y del padre de la cibernética, Norbert Wiener. Fue el sustento de teorías más complejas y posteriores que partieron de la noción básica de sistemas, tales como la Teoría del caos (1980). -
- Entradas o insumos
- Salidas o productos que salen del sistema al medio externo
- Transformadores, procesadores Mecanismos que convierten entradas en salidas
- Retroalimentación
- Medio ambiente. Todo lo que rodea al sistema