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La división del trabajo se organizo en diferentes funciones por la necesidad de destinar quienes se encargarían de desarrollar determinadas actividades como la caza, pescar y agricultura. A esto es lo que se llama producción agrícola.
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Inicio en Inglaterra donde cambio la producción agrícola por una producción fabril y la concesión del hombre como un ser económico.
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Inicio de la industrialización en Norteamérica, se consolidad el aparato productivo.
“La revolución industrial fue el estímulo para la creación de una fuerza de trabajo”. -
Estudio de la psicología humana donde surge la teoría de las relaciones humanas.
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La teoría de la administración surge por la necesidad de elevar la productividad. Publica los principios de la administración científica, iniciando el concepto de recursos humanos junto a Gilbreth, Fayol y Barnard.
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Experimento científico denominado HAWTHORNE, se llevó acabo en la empresa Wester Eletric Company. Estudio de relación del hombre con el trabajo y la empresa.
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Investigaciones que van consolidando el talento humano y a su vez dirigen la mirada al estudio del concepto de liderazgo.
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Kurt Lewin y colaboradores empiezan a trabajar sistemáticamente en el liderazgo. A partir de esto los expertos lo llamaron “La teoría del gran hombre”.
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Nació la teoría del comportamiento de los trabajadores conocida como comportamiento organizacional.
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Se incorporan nuevos elementos relacionados con la integración del factor humano y las maquinas, denominada teoría behaviorista y desarrollada por Harbert Simon.
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Surge la teoría motivacional de Abraham Maslow.
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Nace una teoría que va integrar estructuras e individuos, reconocidas como la teoría del comportamiento organizacional.
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Cultura organizacional - “Identificar las reglas y creencias para entender como los miembros de la cultura ven y describen el mundo”.
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Pierre Rolle, plantea la remuneración del trabajador.
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Primeros desarrollos de la teoría del Coaching en el libro “Erhad Seminers Training”, enfocada a obtener el máximo rendimiento de un trabajador.
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Inteligencias múltiples
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Maslow evoca una pirámide llamada la jerarquía de las necesidades del hombre. Se logran avances teóricos en el tema motivacional y comportamental del individuo.
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Inteligencia emocional
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Nace un concepto neurona de espejo, con relación al individuo y sus organizaciones desarrollo dirigido por Rizzo Latti.
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Se dio el desarrollo de la teoría de cibernética propia de las maquinas, y surge la teoría sistémica de la administración.
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"la enseñanza”, como pieza fundamental en cualquier organización.
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Se plantea problemáticas en torno al trabajo asalariado, centralidad del trabajo y desempleo.
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Presenta los resultados como consultor e investigador empresarial, relativas al (CO).
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Trabajo multidisciplinario, persona pegamento, aplicación de las neuronas de la empatía en el desarrollo empresarial.
