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Es donde el principio de la división del trabajo fue una constante presente en la mente de los ingenieros y los gestores de las empresas -
Esta establece inicialmente sus principios sobre lo que es la gestión o administración científica de una empresa -
Se publico una forma mas completa y eficiente donde se desarrollan los principios formales de la gestión científica -
Max Weber aborda el concepto de organización como la aplicación del estado a un partido político, iglesia o una empresa. -
El propósito inicialmente de estas investigaciones fue relacionar determinadas condiciones de trabajo con los resultados de este mismo desde el 1924 a 1927 -
Los investigadores empezaron a plantearse el significado y la incidencia de las variables sociales. Después de realizar una serie de entrevistas, pudieron describir un genuino objeto de investigación científica -
Chaple y Arensberg plantean que la realidad social esta constituida por interacciones que se presentan, las cuales son: los contactos y aquellas relaciones de los individuos entre si y en algunas situaciones determinadas. -
Esta escuela se intereso en un principio por estudiar el impacto de la tecnología sobre el sistema social -
Crearon el instituto de Tavistock en Inglaterra, los trabajos iniciales se centraron en estudiar la interacción entre el factor social y el tecnológico en la organización del trabajo. -
Analizaron las relaciones presentes entre la maquina y las interacciones sociales. También es posible establecer la relacion entre la tecnología establecida en una factoría y el tipo de relaciones sociales entre los individuos que trabajan en ella -
McGregor considera frente a la creencia generalizada del carácter pasivo e indolente de las personas, que necesitan ser controladas e inducidas a cambiar su comportamiento por una dirección fuerte y responsable -
Allí se manifiesta como la cultura organizacional se puede orientar con frecuencia a consolidar la hegemonía (Supremacía de una organización o empresa) la cual son los valores y la ideología -
Gillespie denuncio manipulación de los resultados y de las publicaciones de los experimentos de Hawthorne -
Barney y Hesterly realizan una revisión de aquellas teorías organizacionales de orientación económica que inspiran el desarrollo -
Hannan y Freeman intentan ambos explicar como las condiciones sociales, económicas y políticas pueden afectar a la relativa abundancia y diversidad de organizaciones, dando una explicación de como va cambiando a lo largo del tiempo. -
Mayer y Rowan plantean el como y el porque en las organizaciones se llegan a dar por sentados los significados, formas, procedimientos y cuales son las consecuencias de esta institucionalización