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Administración Científica
Principal actor Frederick Teylor (1856-1915)
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición orientados hacia el rendimiento del trabajador y la eficiencia en la estructura de la organización, para Teylor la administración adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por cuatro principios.
Planeacion, preparación, control y ejecución. -
Henri Fayol (1841-1925) Escuela Clásica
Fayol define el acto de administrar como Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, define seis funciones básicas para la empresa, Funciones técnicas, Funciones Comerciales,
Funciones Financieras, Funciones de Seguridad, Funciones Contables, Funciones Administrativas, Integración de las otras cinco funciones por parte de la dirección. -
Elton Mayo (1880- 1949) Teoría Relaciones Humanas
También se conoce como escuela Humanística de la Administración, esta teoría constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica, se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajador aparecida con la aplicación de métodos rigurosos , de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos sociológicos y psicológicos centra la prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social. -
Teoria Matematica Helbert Simon, Von Neumann, Mongesntem
La teoría matemática se basa en dos perspectivas, proceso y problema donde se obtiene las características de la toma de decisiones programadas y no programadas -
Max Weber(1864-1920) Teoría de la Burocracia
El origen de esta corriente se da porque se hizo necesario un modelo de organización racional, el creciente tamaño y la complejidad de las empresas.
Max Weber estableció que dentro de la organización debían fijarse normas que permitieran implantar una disciplina, también hizo énfasis en la estructura de los puestos pues estos debían cumplir y estar enfocados en los perfiles de cada empleado. -
Escuela Estructuralista Max Weber, Amitai Etzioni, Renate Maitz
Se toma como base una serie de estudios realizados por destacados sociólogos quienes llegan a concretar una serie de elementos y estudios donde se cinco puntos fundamentales.
Objetivos de la organización, Tipologia de las organizaciones, Relaciones sociales dentro de la organización, Relación con el medio ambiente social, y los conflictos en la organización. -
Teoria de sistemas, Ludwin von Bertalanffy,Helbert Simon
La teoría de sistemas penetró rápidamente en la teoría administrativa por dos razones, debido a la necesidad de sintetizar e integrar más las teorías que la precedieron y debido a la cinética y la tecnología trajeron inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas que convergían hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración. -
Teoría Neoclasica Peter Druker, Harold Koontz
Para los autores neoclasicos la administración consiste en orientar dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración por la búsqueda de resultados concretos. -
Teoria Behaviorista o del comportamiento, Helbert Simon, Douglas MC gregor, Abraham Maslow
Esta teoría se caracterizo por afirmar que en un grupo humano vinculado por relaciones laborales se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta.
Encontramos la teoría X Y
Teoría X esfuerzo administrativo que se enfoca al logro de resultados
teoría Y se fundamenta en que existe una tendencia humana a innovar.
