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Llamado el padre del enfoque de sistemas sociales de la organización y la administración, creo la regla 20-80, donde el 80% de las consecuencias son producto del 20% de las causas. -
Autores de importantes aportes a la organización, con el Taylorismo mostraron que al repartir las tareas entre varios obreros este sería más mecánico y se necesitaba menos tiempo en desplazamientos y así aumentar la mano de obra. -
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación
armoniosa entre mano de obra y administración. Desarrolló
la gráfica de barras Diagrama Gantt donde en la barra horizontal se muestra las unidades de tiempo y en la barra vertical están las diferentes funciones -
Se considera como el padre de la administración científica, donde la importancia para el cumplimiento en una operación óptima era el trabajo en equipo y la armonía entre sus compañeros. También para aumentar la productividad mediante mejores para pagos de los trabajadores. -
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. -
Sus obras importantes fueron
Shop Management (1903)
Principles of Scientific
Management (1911)
Testimony before the Special
House Committee (1912) -
Aplicación de la psicología a la publicidad, el marketing y el
personal, Scott se puso a observar las cualidades de los mejores vendedores de la empresa y después lo compartió con su equipo de investigación y los reclutadores, y así aprendieron a determinar si los solicitantes cumplían con los requisitos. -
Propuso el papel de los psicólogos con las siguientes funciones como encontrar el personal apto para las diferentes funciones, determinar las características optimas para el rendimiento. -
Conocido como el padre de la teoría de la administración
moderna. Aporto a la administración los 5 componentes del proceso de la administración: planificación, organización, dirección, coordinación y control. -
En base a el pensamiento de Pareto se dieron cuenta que el mejoramiento de la productividad de debía a factores sociales como la moral, la integración dentro de un grupo y la administración eficaz -
Sus aportes son la teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y la teoría de aceptación de la autoridad. -
Creador de la pirámide de necesidades o pirámide de Maslow, donde se relacionan las necesidades del ser humano, esta también se puede implementar en las organizaciones donde se muestran las necesidades que tiene la empresa. -
Representa un modelo de estructura organizacional en la que el énfasis está representado en las reglas y procedimientos. De ahí que exige que la comunicación inicie en la punta de la jerarquía o cadena de mando, siendo ésta muy formal y poco flexible. En este sentido, la comunicación en los niveles bajos de la cadena de mando es inexistente. -
(después de la
Segunda Guerra Mundial) Introdujo el control de calidad en Japón.
Decía que A MAYOR CALIDAD, MENORES COSTOS = MAYOR PRODUCTIVIDAD, -
Dice que en la jerarquía todo empleado asciende hasta su nivel de incompetencia, es decir cuando son ascendidos a puestos a los que no se encuentran capacitados, les falta motivación. -
Los conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad. Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. -
Publicaron el libro: “En Busca de la Excelencia” , identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes. -
Leadsfac (22 octubre, 2019) Pirámide de Maslow para las empresas, todo sobre marketing. https://leadsfac.com/marketing/piramide-de-maslow-para-las-empresas/ Vásquez Velásquez Ericka (2015, Septiembre 4). Aportes a la teoría administrativa de algunos de los autores más influyentes. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/aportes-a-la-teoria-administrativa-de-algunos-de-los-autores-mas-influyentes/
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Tamara Alixa. Principales autores de las teorías de la administración. https://www.monografias.com/trabajos100/principales-autores-teorias-administracion/principales-autores-teorias-administracion.shtml Koontz, H. Weihrich, H. Cannice, M. (2014). Administración una perspectiva global y empresarial (14 ed.)