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Frederick Taylor, dice que la empresa y la administración deben de realizarse de forma científica y no empírica.
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Su teoría se basa en que la posición de alguien sea por su forma de trabajar, en base a sus meritos y no por su posición social
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En esta obra describe el uso del método científico para la mejor forma de realizar un trabajo.
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Henry Fayol dice que a través de cinco reglas se lograra la eficiencia de la organización, las cuales son: planeación, organización, dirección, coordinación y control
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Elton Mayo realizo estudios no se dio cuenta que el ambiente de trabajo le afecta a los trabajores, y al estar mas en contacto con ellos se mejora la calidad de trabajo.
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Lo propuso Deming Crossby, es desarrollar, diseñar, manufacturar y mantener un producto o servicio de calidad, o ambos, que sea el más económico, útil y siempre satisfactorio para el consumidor
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Es un sistema por parte de Ludwing von Bertalanff el cual interactúa con el medio ambiente externo y transforma recursos de entrada en productos y servicios finales
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Es una teoría que propuso Abraham Maslow, que se centra en las necesidades humanas en orden de importancia
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Douglas McGregor comparo dos estilos opuestos de administrar: Teoría X, son las personas que son irresponsables, carecen de ambición y prefieren ser dirigidas; y la Teoría Y, son las personas que están deseosas de trabajar, son capaces de autodirigirse y ser creativas
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Es el desarrollo y uso de capacidades de manufactura, a través de la utilización de tecnología de punta; el desarrollo continuo de habilidades y conocimientos en los empleados de la empresa para que logren fácilmente la adaptación al uso de nuevas herramientas de trabajo, y la transformación organizacional de una estructura tradicional.
