-
Prohibicio de les asociacions d'obrers
-
Congrés obrer a Barcelona
Fou convocat per iniciativa seguidors madrilenys de l'AIT a través d'un manifest publicat a la Solidaridad de Madrid el 13 de febrer de 1870, en què convidava totes les Societats de Treballadors d'arreu d'Espanya, estiguessin adherides a la Primera Internacional o no, a la celebració del Congrés. El 27 de febrer fou publicat a La Federación, òrgan del Centre Federal de les Societats Obreres de Barcelona de Barcelona, encarregada de l'organització del congrés, i més tard a El Obrero de Palma. -
Fundació de UGT
-
Llei per a la vaga.
La vaga va passar d'un acte punible a ser un
dret on l'exercici del mateix està protegit per llei i tribunals.
Actualment, la vaga és reconeguda com un dret fonamental en la Constitució Espanyola de 1978. -
Aprobació de la llornada de 8 hores
La jornada de vuit hores (en anglès Eight-hour day) fa referència a la reivindicació del moviment obrer per la reducció de la jornada de treball i l'establiment de les vuit hores de treball diàries o 40 hores a la setmana, també conegut com el moviment per la jornada reduïda (en anglès Short-Time Working), que va tenir el seu origen en les penoses condicions de treball de la Revolució Industrial a Gran Bretanya a mitjan segle xviii. -
Llei d'Associació Professional del 32 independent de treballadors i empresaris.
L'objectiu d'aquestes reformes era crear un marc legal que reglamentés les relacions laborals i afermés el poder dels sindicats, especialment de la UGT, en la negociació dels contractes de treball i en la vigilància del seu compliment. -
Llei General de la Seguretat Social
L'Estat, per mitjà de la Seguretat Social, garanteix a les persones compreses en el camp d'aplicació d'aquesta, per complir els requisits exigits en les modalitats contributiva o no contributiva, així com als familiars o assimilats que tinguessin al seu càrrec, la protecció adequada enfront de les contingències i en les situacions que es contemplen en aquesta llei. -
Llei de Prevenció de Riscos Laborals
Aquest mandat constitucional comporta la necessitat de desenvolupar una política de protecció de la salut dels treballadors mitjançant la prevenció dels riscos.
Promovent la millora del mitjà de treball per aconseguir l'objectiu abans citat d'harmonització en el progrés de les condicions de seguretat i salut dels treballadors.
