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Period: 200 BCE to 220
Dinastía Han
La administración del personal empezó a verse o a tener un grado de importancia bastante relevante durante el lapso de tiempo de la Dinastía Han, ellos realizaron un sistema en el que examinaban la prestación de un servicio civil para sus gobernados -
Period: 27 BCE to 476
El Poderoso Imperio Romano
Su administración es uno de los mas claros ejemplos que podemos evidenciar en la historia puesto que lograron mantenerse varios siglos, teniendo un sistema de administración propio el cual era bastante avanzado para la época en que ellos existían.
Ellos fueron pioneros en la organizacion mediante delegación de funciones y la división del trabajo ya que su administración era muy compleja y bastante organizada -
Period: 470 to 1490
El Nacimiento de un Nuevo Modelo de Administración-Feudalismo
Cunado el imperio romanos finalmente cayo, muchos de los ciudadanos se vieron obligados a entregar su fuerza laboral a los nuevos gobernantes (los señores feudales); de allí nació la organizacion por jerarquizacion, desde ese momento se conocieron los términos de maestros, aprendices y jornaleros, este modelo fue influenciado por la jerarquizacion que ya tenía en ese entonces la iglesia católica (papa, obispo, párroco) -
Period: 1450 to
Cameralismo- Edad Media
esta fue una corriente económica la cual estaba enfocada a la gestión administrativa de un territorio con el fin de lograr estímulos para el crecimiento del mismo, este movimiento también toco temas de la administración del personal y el entrenamiento del mismo -
El Taylorismo
La historia seguia avanzando y la administracion del personal no se quedaba atras, fue alli donde Federick Taylor propuso un modelo el cual prometia aumentar la productividad, reducir tiempos en una empresa y poder realizar una seleccion del personal mas adecuado para la compañia; el metodo fue conocido como el Taylorismo, que tambien se centraba en la apropiacion del ambiente laboral y la capacitacion adecuada del personal -
La Revolucion Industrial
Despues de la automatizacion de procesos en las industrias, muchos de los trabajadores de dichas compañias sintieron gran inconformidad e insatisfaccion; por ello las empresas decidieron buscar diferentes soluciones a la nueva prolematica que estaba surgiendo, con soluciones tales como: salud, horarios de trabajo y la vivienda de los trabajadores. de esta iniciativa nacen los tambien llamados departaentos de bienestar que fueron desarrollados principalmente en europa y estados unidos -
Produccion
Para esta época, los sistemas de producción crecen con diferentes técnicas e interdependencia de tareas y posiciones. Así, la producción en masa aumentó y posteriormente se llegó hasta la psicología industrial para el manejo óptimo del personal. -
El Inicio-Gestion del Personal
Desde aqui empezamos a evidenciar las primeras oficinas que se encargaban directamente de la gestion del personal, que fueron evolucionando y creciento a medida de los años, llegando a la gran mayoria de areas de impacto -
Relaciones Humanas
el modelo fue planteado por Elton Mayo, quien se oponia ferbientemente a l dministracion cientifica, su modelo buscaba humanizar la mecanizacion que por el entonces estaba en auge exponencial -
La era del Internet
Con la consolidacion del internet, las compañias empezan a cambiar su manera de pensar y de ver que el cambio de sus operaciones como una manera de avanzar. El personal busca la manera de tener mas modos de participacion en las deciciones de la compañia y la industria se encarga de darles maas beneficion y comodidades para el aumento de su produccion y creatividad -
Administracion del Personal
En esta epoca comienzan a aparecer las primeras escuales decdicadas a la administracion del personal y da inicio a el proceso para dar forma a esta ciencia. Grandes escuelas se formaron y algunas de las mas reconocidas son: La Escuela Mecanicista,La Escuela Psicosociológica, La Escuela del Proceso Administrativo y algunas mas aunque estas fueron de las mas importantes para su epoca -
Referencias
https://psicologiayempresa.com/breve-historia-de-la-administracion-de-recursos-humanos.html https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ https://www.timetoast.com/timelines/reconociendo-la-historia-de-la-administracion-del-personal-03858389-eb78-455d-8b7a-6867df89def1