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La relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea
La administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente). -
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones
las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos. -
Surge el concepto de administración de recursos humanos
Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo , (ARH) y, gracias a la clases sociales poder , entre otros. -
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios
de definición de las actividades para la creación de valor público, con la influencia del sector privado. -
Modelos conceptuales
hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH) a través de modelos conceptuales. -
La administración del personal se establece en el siglo XX
se reducía al personal como un “elemento” de la organización; no se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas, lo cual generaba conflicto; así, para conciliar estos intereses se establece el área de Relaciones Industriales. 2 División de Ciencias Sociales y Administrativas / Administración y Gestión Pública