-
Teoria cientifica de la administracion.
Racionalizacion en cada una de las actividades de una empresa, estudiando cada una para asi mismo ejectuarla de la mejor manera. "Principios de Gestion Cientifica definio que toda empresa se podria manejar estableciendo modelos y principios administrativos. -
Teoria Clasica de la Administracion
Aumentar la eficiencia de la empresabasado en la forma de su organizacion, de su estructura y sus relaciones en sus departamentos. -
Teoria de las Relaciones Humanas
Demostro que los trabajadores deben ser escuchados, valorados y motivados por sus jefes para que ellos muestren su maximo de colaboracion y sentido de pertenencia y asi alcanzar las metas establecidas de produccion. -
Teoria X Y
Creacion de un entorno donde los empleados se sintieran motivados a traves diferentes beneficios no solo economicos si no tambien de beneficio social, organizaconal, beneficios corporativos y demas que permitieran mejorar la calidad de vida de los miembros de la compañia. -
Teoria de Comportamientos
La piramide de las necesidades donde la satisfaccion de una necesidad directamente produce el nacimiento de una nueva. -
Teoria de la Burocracia
Fue un sociologo que entre otras resalto la aplicacion de personas con perfiles especiales para cada cargo puesto que cada uno tiene unas responsabilidades diferentes y asi mismo sus exigencias deben ser unicas. -
Teoria Estructuralista
Baso su propuesta inicial en la comunicacion organizacional y como esta mejoraria el funcionamiento y engranaje complementario de todas las areas de una empresa. Una buena comunicacion interna y externa permite que los procesos productivos fluyan y alcanzen su proyeccion maxima. -
Teoria de los Sistemas
Establecia lo global que es el sistema empresarial y como debia estudiarse como un todo puesto que su efecto es directo con otros entornos -
Teoria Neoclasica
Uno de los lideres mas influyentes en el siglo 20, desarrollo conceptos o terminos usados en la actualidad. Enfoco el desarrollo de las organizaciones segun el estudio de los conocimientos de los trabajadores en relacion a el de sus superiores. -
Teoria del Desarollo Organizacional
Sustento que los lideres que son mas humanistas y democraticos estan mejor preparados para afrontar las novedades que se presentan en el desarrollo de las actividades de una empresa. -
Teoria del Enriquecimiento
La satisfaccion directamente ligada a el resultado de la motivacion del trabajador y la insatisfaccion segun el resultado de los factores de higiene como el salario, beneficios, ambiente laboral, etc. -
Resalta la moral y los valores en la gestion de una empresa, la responsabilidad social corporativaes es el enfatizar en esas constumbres corporativas y eticas de la compañia con el fin de generar un impacto positivo a sus empleados, sus clientes, la sociedad y su entorno comercial.
