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Frederick Winslow Taylor: Reemplaza las reglas convencionales por conocimientos bien organizados.
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Henrry Gantt:Desarrolla el diagrama de Gant, un diagrama de barras horizontales en el cual se enlistan las actividades.
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Frank y Lilian Gibent: Estudio de la fatiga y movimiento, aislaron 17 movimientos en la realización de las tareas.
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Vilfredo Pareto: El principio de Pareto, El 20% de las variaciones Causa el 80% de los efectos.
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Henry Fayol: Creador e impulsor de la división del trabajo.
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Lyndall Urwick: Principios de la Administración, cada persona debe tener una sola función.
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Abraham Maslow: Teoria motivacional, necesidades basicas y de supervivencia.
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Douglas McGregor: Autor de la Teoría X, y la Teoría Y.
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Kurt Lewin: Realizo estudios del comportamiento de las personas.
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ELton W. Mayo: Especialista en la teoría de las organizaciones.
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Frederick Herzberg: Expone que el trabajador necesita de motivaciones para poder realizar sus actividades.
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Douglas McGregor: Menciona que una de las tareas fundamentales de un administrador es coordinar el esfuerzo humano.
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Frederick Herzberg: Indica que las condiciones humanas y la conducta del ser humano se rigen por dos factores.
1.- Motivacional: Son los que estan relacionados con el trabajo que desempeña.
2.- Higienicos: Localizados en el ambiente que los rodea y estan manejados por la empresa. -
Max Weber: Definio el concepto de la burocracia y la clasificacion de la autoridad.
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Robert Merton: Teoria de las funciones latentes.
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Philip Selznick: Destaco algunos principios que ayudan al estudio de la organización formal.
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Alvin Gouldner: Expone tres tipo de la burocracia, la bufona, representativa y centrada.
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Chester I. Barnard: Concibe a las organizaciones como sistemas de actividades organizadas.
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Rensis Likert: La supervisión esta centrada en la actividad que desempeña el empleado.
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Peter Drucker: Resalta el termino "Objetivos" que sirve de base para empezar a hablar de la administración por objetivos APO.
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Abraham Maslow: Expuso su teoría sobre la motivación huma en la que se encuentran jerarquizadas las necesidades humanas.
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Renate Maytz: Estableció los tipos de organización y la comunicación como elemento primordial.
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Amitai Etzioni: Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades especificas de cada organización.
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Victor A. Thompson: Importancia de las recompensas sociales asi como de las salariales.
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Melville Dalton: Conflictos entre lineas y staf, conflicto entre la linea y el personal.
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Ludwing Von Bertalanffy: Logro establecer conceptos que ayudan a entender la totalidad de aspectos relacionados a la organización.
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Norbert Wiener: Pensaba que el cuerpo humano podía estudiarse como una maquina con complejos sistemas de control de información.
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Herbert Simon: Pionero en investigación de la forma en que deben tomarse las decisiones en una organización.