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Wilfredo Pareto. Ciencia del Comportamiento, Teoría 80-20.
Principales aportaciones: Su aplicación reside según cada fenómeno en cuestión.
1. Teoría Social de Pareto: sociedad basada en sentimientos de empatía mutua con unidades sociales.
2. Teoría de las elites: la construcción de la sociedad solo está gestionada solo por partes superiores.
3. Teoría del 80 - 20: demostraba que el 20% de una población tenia más riquezas que el 80%.
4. Diagrama de Pareto: gráfica donde se organizan diversas clasificaciones de datos por orden descendentes. -
Frederick Winslow Taylor. Administración Científica.
El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración.
Principales aportes de la Administración Cientíica:
1. Principios Administrativos.
2. Mecanismo de Administración.
3. Pago por destajo.
4. Selección de Personal.
5. Características de los Trabajos Humanos.
(https://www.monografias.com/trabajos7/act/act.shtml) -
Walter D. Scott. Ciencia del Comportamiento
Las contribuciones de Walter Dill Scott son:
1. Aplicación de la psicología a la publicidad.
2. Sugestión y argumentación.
3. Incremento de la eficiencia humana.
4. Influyó en el aumento de la conciencia pública.
5. Inventó la novela histórica moderna -
Hugo Munsterberg. Ciencias del Comportamiento.
Munsterberg En esta época, la administración no tenía aún bases muy firmes debido a la falta de pretensión intelectual y a la deficiencia de los supuestos expertos. Sin embargo, Munsterberg creó el campo de la psicología industrial, aplicando sus técnicas de laboratorio para medir diferencias psicológicas entre individuos y empleados en situaciones de trabajo -
Henry Fayol. Administración Moderna.
Suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizar.
Es considerado el Padre de la Administración Moderna.
(http://johannaturismouap2009.blogspot.com/2009/09/henry-fayol-padre-de-la-administracion.html) -
Henry Fayol. Escuela Moderna de la Administración.
Principios:
1. División del Trabajo.
2. Autoridad.
3. Disciplina.
4. Unidad de Dirección.
5.Unidad de Mando.
6. Subordinación.
7. Remuneración.
8. Centralización
9. Jerarquía.
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad.
13. Iniciativa.
14. Espiritu de Grupo -
Elton Mayo. Teoría de las Relaciones Humanas.
Padre y Precursor de la Teoría de las Relaciones Humanas.
Descubrió que el aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo y la eficacia de la administración. -
Fritz Roethlisberger. Teoría Administrativa
Su principal logro fue explorar las relaciones entre factores tales como condiciones de trabajo físicas (por ejemplo, los niveles de iluminación en el área de trabajo), la moral de los trabajadores, y la producción industrial. Respuestas satisfactorias a las preguntas sobre este tipo de relaciones demostró ser difícil de alcanzar en los primeros años del proyecto. -
Chester Barnard. Teoria de Sistemas.
Considerado como un clásico de la teoría de la organización. Entre sus contribuciones se destacan:
1. La teoría de la cooperación,.
2. Su concepto de organización informal.
3. Su teoría de aceptación de la autorida -
Max Weber. Ciencia del Comportamiento.
Principales aportes:
1. Tipos de Sociedad: hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
2. Tipos de Autoridad: considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no.
3. Burocracia: estructura administrativa y de personal de una organización -
Peter Laurence. Principio de Jerarquía. Administración Moderna
El principio de Peter. “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia''.
El primero en hacer referencia al concepto de ineficacia fue el filosofo y ensayista español José Ortega y Gasset.
El principio de Peter fue deducido del profundo análisis de cientos de casos las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal. -
Peter F. Drucker. Administración Moderna
Peter Ferdinand Drucker considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna.
Principales aportaciones
*Informacion de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones
*Énfasis en la mercadotecnia
*Necesidad de planeación a largo plazo
*Administración basada en el establecimiento de objetivos
*Administración por resultados -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr. Excelencia Empresarial
Establecieron las 8 claves que pueden conducir a la excelencia empresarial.
1. Predisposición a la acción
2. Cercano al consumidor
3. Autonomía y espíritu empresarial
4. Productividad a través del personal
5. Movilización alrededor de un valor clave
6. Centrarse en una función
7. Estructura simple y poco personal
8. Flexibilidad y rigor simultáneos -
Gary Becker. El gran economista del comportamiento humano
Su principal aporte fue investigando sobre la discriminación, racismo, la familia, educación, capital humano, el salario mínimo, el altruismo, la inmigración, el coste de los restaurantes, competencia o democracia, convirtiéndose en uno de los autores más citados entre sus pares, quizás el economista más importante del siglo, y llevándole a ganar el Nobel en 1992. -
Daniel Goleman. Inteligencia Emocional, Admon Moderna.
Su libro de 1995, Emotional Inteligence fue el bestseller del New York Times por un año y medio. Con mas de 5,000,000 copias vendidas impresas en 40 idiomas ha sido el mas vendido en diversos países. La Harvard business review llamo a su concepto de inteligencia emocional una idea revolucionaria que rompe los paradigmas. Su artículo what makes you a leader es normalmente uno de los preferidos de las universidades de negocios.
