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carlos marx propone un libro donde organiza algunos tipo de pensamiento que podrían organizar el entorno social, laboral y económico de cierto tipos de sociedades
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realizo estudios como la aplicación de la tarjeta de instrucción ,ordenes de trabajo, secuenciación de operaciones y además imprento el control de inventarios, todo ello utilizado aun en el desarrollo de procesos administrativos con modificaciones acordes con las nuevas formas y dinámicas184 empresariales
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Frederick winslow Taylor nació en 1856 y murió en el año 1915.
fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la administración científica
existen una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que farol se enfoca mas en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfoca mas en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia -
el método burocrático de Max weber fue profundamente estudiado y analizado en todas sus características, ofrecía varias ventaja, ya que el éxito de la burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas, con todo. la racionalidad burocrática, el desconocimiento de la personas que participan de la organización y los propios dilemas de la burocracia, señalados por weber, constituyen problemas que este tipo de organización no consigue resolver de modo adecuado
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en 1903 aparecen los primeros aporte de Taylor a la administración científica que se centraron en el análisis sobre el trabajador funcional
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Henry Farol era un teórico de la administración francesa cuyas teorías en la administración y en la organización del trabajo fueron extensamente influyentes a principio del siglo xx. fue un ingeniero minero que trabajo para la compañía minera francesa commentry-fourchamboul-decazeville, primero como ingeniero; después fue promovido a la gerencia general y después como director de administración desde 1888 a 1918
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la teoría de la relaciones humanas se preocupo, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a manos del esclavizarte desarrollo de la civilización industrializada. Elton mayo , uno de los pioneros del movimiento de la relación humanas. dedico sus libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la indrustrializacion y en la tecnologia
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la teoría general de sistema fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y practico a las ciencias naturales y sociales.la teoria de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyo en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. mientras el mecanicismo veía el mundo seccionado en partes cada vez mas pequeñas
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maslow propone la teoría de la motivación humana la cual trata de un jerarquía de necesidades y factor que motivan a las personas ; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación . así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo
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Mc Gregor describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomino teoría X y teoría Y
los directivo de la primera consideran a sus subordinado como animales de trabajo que solo se mueven ante el yugo o la amenaza, aunque los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Son dos manera excluyente de percibir el comportamiento humano.
adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una altas productividad
