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Se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del virreinato.
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Se remueven a empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
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Se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de
Comercio y Administración. -
Se reducía al personal como un “elemento” de la organización, no
se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas. -
Se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente).
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Se extendió el certificado de defunción del servicio civil en México.
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Las personas presentaron un crecimiento sobresaliente; sin embargo, éste conlleva a mayores retos, de ahí, que las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos.
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Se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación.
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Se trasladan elementos al aparato burocrático por influencia del sector privado.
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Ya existían 35 889 puestos de SPC.