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Maicol Jamer su creador busca modificar el proceso de las empresas a través de mejoras de calidad y eficacia.
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Esta teoría quería que el hombre se relacionara con la maquinaria y este la utilizara para la productividad y beneficie la organización.
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Es una de las teorías más influyentes en donde se ve la intensidad de trabajo y eficiencia en el cumplimiento de objetivos.
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Esta teoría busca procesos centralizados y descentralizados llegando así a una eficiencia y disciplina entre los miembros de la organización.
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Como su nombre lo indica busca que el comportamiento sea acertivo con el fin de que haya auto-superación, reconocimiento, seguridad entre otras acciones.
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Desea encontrar una visión crítica organizacional de la empresa a través de distintos mandos de autoridad en donde se deriva el poder y los derechos.
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Esta teoría tuvo la necesidad de establecer niveles de organización y conductas de identidad las cuales son retroalimentadas donde se hace un respectivo control.
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Es un enfoque económico de mediados del siglo XX, más específicamente, busca la eficiencia y se dió gracias a una decadencia económica.
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Su creador Drucker define las áreas de los trabajadores donde encontrarán retos y resultados un poco satisfactorios.
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Son dos contraposiciones donde X-Es un trabajador amenazado, perezoso y solo le importa el dinero como un esclavo por otro lado Y-Busca responsabilidades y se auto-dirige
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Resultó como un complejo del ser humano donde buscaban el bienestar del empleo y la pruralidad sin ayuda de la tecnología.
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En esta no existe nada absoluto, surge por investigadores que buscan verificar cuales eran los modelos de estructuras organizacionales.
