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Se Dio en estados Unidos durante el siglo XVII, por la guerra de la recesion , buscando aplicar los metodos de la ciencia para elevar la eficiencia en los objetivos de una empresa
se dio como unica teoria entre (1850-1880) -
Expuso que la administracion debe ser tratada como una ciencia y por lo tanto analizar sus diferentes aspectos
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(1856-1915)principal exponente teoria cientifica y realizo los 9 criterios de como se organiza una empresa
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(1861-1919)junto con sus otros colaboradores hace que la escuela de la teoria cientifica empieze y sean aplicados todos los metodos referentes a la ingenieria sobre la administracion
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(1866-1918) realizo grandes aportes a como determinar las velocidades de una manera mas eficiente para la productividad de una empresa
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Aparece la teoria Clasica ( utilizo una metodologia enfocada a que toda organizacion debe tener un proceso administrativo) planear-organiza-dirigir-controlar
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(1841-1925) su principal aporte a la teoria Clasica fueron sus 14 principios de como analizar una organizacion los cuales fueron publicados por primera vez en 1916 y se realizo una modificacion en 1920
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(1891-1983) aporto a la teoria clasica dando sus principales fundamentos( especializacion, autoridad, amplitud, y definicion de deberes
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(1892-1983) realizo aporte sobre el funcionamiento de un administrador y que pasos debe serguir para lograr el exito y buen funcionamiento de la empresa
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(1861-1921) aporto a la teoria clasica y su principal aporte fue las leyes naturales (coordinacion , escalas , funcionamiento y funcionalidad)
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SU GRAN APORTE FUE DEJAR VER LA FORMACION DE GRUPOS INFORMALES Y COMO ESTOS AUMENTAN O DISMINUYEN LA PRODUCTIVIDAD DE UNA ORGANIZACION
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(1880-1949)PRINCIPAL EXPONENTE , dejo ver que las personas no solo se comportan como hombres economicos sino que su entorno social los motiva a producir mas.
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Hawthorne realizo un experimento y despues de este empezo todo el estudio de la teoria de las relaciones humanas teniendo grandes aporte en la administracion actual
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SE DIOS DESPUES DE UN SISMA DE LA RELIGION CATOLICA Y MOSTRABA A LA ORGANIZACION BASADA EN LA RACIONALIDAD DANDO TIPOS DE SOCIEDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD
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(1884-1950)Fue su principal exponente y dejo ver como se genrea tres formas de racionalidad el capitalismo, la burocraci y la ciencia moderna, todo apoyado en cambios religiosos
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ralizo su aporte diciendo los tipos de autoridad que se obedecian tradicional, carismatica y legal
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SE DIO COMO RESULTADO A OPOSICION DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
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SU PRINCIPAL APORTE FUE DEFINIR LAS ETAPAS DEL POCESO DECISORIO DENTRO DE UNA ORGANIZACION
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(1908-1970), SU PRINCIPAL APORTE FUE RECONOCER LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA ORGANIZACION DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA MOTIVACION
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Teoria de los sitemas , defina a la empresa como un sistema abierto y siendo la suma de muchos subsistemas
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(1903-1947) SU PRINCIZAR APORTE FUE DETERMINAR QUE TODO DENTRO DE LA ORGANIZACION TENIA UNA ENTRADA - UN PROCESO- UNA SALIDA.
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SU PRINCIPAL APORTE FUE DETERMINAR QUE EN LA EMPRESA HAY UNA HOMEOSTASIS Y UNA ENTROPIA AL IGUAL QUE CICLOS REPETITIVOS
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ULTIMA TEORIA DESARROLLADA, QUE DETERMINA QUE LA ORGANIZACION DEBE DEFINIR Y ESTABLECER UN PROCESO PARA LA DEFINICION DE SUS OBJETIVOS.
