Carta de presentacion administrador

Cronología de las Teorías Administrativas.

By vsl921
  • Teoría científica.

    Teoría científica.

    Frederic W. Taylor (1856 - 1915)
    HECHO IMPORTANTE:
    Estos enfoques provocaron una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época.
  • Teoría clásica.

    Teoría clásica.

    Henry Fayol (1841 - 1925)
    HECHO IMPORTANTE:Para la época de 1914-1917 se desarrollo la primera guerra mundial donde estaban involucrados Europa y Estados Unidos. En este periodo surgieron los ferrocarriles y la industria automovilística como también la aviación comercial, civil y militar.
    En 1916 nace la teoría clásica de la administración en Europa (Francia).
  • Teoría de las relaciones humanas.

    Teoría de las relaciones humanas.

    ELTON MAYO (1880-1949)
    HECHO IMPORTANTE: surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
  • Teoría de la burocracia.

    Teoría de la burocracia.

    MAX WEBER (1864-1920)
    HECHO IMPORTANTE: Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
  • Teoría estructuralista.

    Teoría estructuralista.

    James D. Thompson, Amitai Etzioni, Victor A. Thompson, Burton Clarke, Jean Viet entre otros.
    HECHO IMPORTANTE: El estructuralismo amplio el estudio de las interacciones entre los grupos sociales para el de las interacciones entre las organizaciones sociales.
  • Teoría del comportamiento.

    Teoría del comportamiento.

    Herbert Alexander Simon.
    HECHO IMPORTANTE: La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
  • Teoría neoclasica.

    Teoría neoclasica.

    Peter Ferdinan Druker (1909-2005)
    HECHO IMPORTANTE:Precisamente en ésta dimensión ocurrió que los hechos sucedidos transformaron a las organizaciones, obligando a los investigadores a estudiar formas de adaptación y modernización de las técnicas tradicionales de eficiencia y racionalización. Estos sucesos fueron la 2º Guerra Mundial, la expansión económica de los Estados Unidos, el constante grado de concentración económica y la evolución del nivel tecnológico.
  • Teoría de los sistemas.

    Teoría de los sistemas.

    Ludwig von Bertalanffy
    HECHO IMPORTANTE: El concepto sistema paso a dominar las ciencias y, en especial, la administración. Si se habla de astronomía, se piensa en el sistema solar. La sociología habla de sistema social, y así sucesivamente. En la actualidad el enfoque sistemático es tan común en administración que no se nos ocurre pensar que estamos utilizándolo en todo momento.
  • Teoría contingencial.

    Teoría contingencial.

    Chandler, Burns Y Stalker, Joan Woodward, Jay Lorsch
    HECHO HISTÓRICO: En l962, Chandler realizó una de las más serias investigaciones históricas sobre los cambios estructurales de las grandes organizaciones y estas a su vez pasaron a un proceso histórico.
  • Enfoque administrativos.

    Enfoque administrativos.

    Joseph Moses Juran, Edward Deming, Michael Hammer, James Champy.
    HECHO IMPORTANTE: Mejora los procesos, reinventa para alcanzar mejores diseños como lo han hecho varias marcas de autos.